CELLENZA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Une prise de conscience collective en matière de lutte contre les discriminations, s'est naturellement ancrée chez Cellenza et nous amène aujourd'hui, à engager une politique de diversité. Au travers de cet engagement, nous souhaitons jouer un rôle dans la création d'une richesse sociale en tant qu'entreprise responsable et citoyenne, au-delà des considérations économiques et industrielles. En promouvant les compétences de chacun de nos collaborateurs, à chaque niveau hiérarchique, au moyen de processus de sélection et d'avancement basés exclusivement sur les compétences et en tentant de respecter une représentation équilibrée des populations, nous traduisons notre volonté forte de jouer un rôle dans les questions sociétales d'accès à l'emploi. Cette diversité s'exprime également chez nos clients et devient un levier supplémentaire de performance et de richesse.

 

Sensibiliser et former :

Une annonce générale pour la signature de la charte a été faite à l'ensemble de nos collaborateurs par notre Direction des Ressources Humaines, lors de notre journée mensuelle de partage de connaissances. L'occasion d'expliciter les raisons de notre engagement et les moyens mis en oeuvres.Au moyen d'un système efficace de traçabilité des candidatures, nous garantissons la parfaite neutralité du processus de recrutement. Chacune des personnes impliquées dans nos recrutements, RH, managers et dirigeants, se réfèrent à un document d'évaluation unique, relevant de critères objectifs en fonction de la capacité d'un individu à occuper le poste proposé. Ces documents sont à la disposition de l'ensemble des recruteurs sur un crm commun, permettant une traçabilité des actions et visant à éliminer tous critères d'évaluation qui sembleraient subjectifs, sans aucun lien avec la fonction visée. Tous les acteurs du recrutement ont été sensibilisés à la lutte contre les discriminations par la Direction des Ressources Humaines.

 

Objectiver ses process :

Cellenza s'engage à supprimer tous les critères discriminants des différents supports de communication à destination de la recherche de candidats (annonces d'offres d'emplois, réseaux sociaux…) De plus, nous garantissons à tous nos collaborateurs, une évaluation objective de leurs performances grâce à un document visant à établir de façon claire les réussites et les axes d'amélioration de chacun ainsi que le plan de formation associé. Ces documents sont archivés et disponibles dans les dossiers individuels du personnel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous diversifions nos viviers de recrutement et mettons en place des outils de pilotage simple pour évaluer notre politique en matière de diversité. Afin de faire connaitre plus largement notre engagement, nous avons décidé notamment au travers d'un site dédié à notre recrutement, prochainement accessible à l'ensemble des candidats, d'y déposer le logo « charte de la diversité ». Nous souhaitons également signer la charte de la parentalité, dans le but de promouvoir une meilleure égalité homme/femme, de favoriser un meilleur équilibre du rythme de vie dans un marché du conseil en informatique déjà en déséquilibre.

 

Communiquer :

La charte de la diversité est disponible sur notre tableau d'affichage, consultable par tous, elle fait partie intégrante de notre ADN et de nos valeurs d'entreprise.

 

Instaurer un dialogue social :

Par souci d'une démarche constructive et éthique, nous souhaitons fonctionner sur ce sujet de la diversité, dans son ensemble, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs du bilan social nous permettent de suivre l'évolution de nos actions. Une évaluation qualitative est opérée sur le travail d'évaluation annuelle effectué par nos managers.

 

 

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