CELTA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans l'esprit, c'est notre démarche, autant le dire, le faire savoir. Nous menons entre autres des actions directes et avec nos partenaires extérieurs pour l'emploi des handicapés.

 

Sensibiliser et former :

Aucuns, c'est une démarche naturelle

 

Objectiver ses process :

Echanges internes sur le sujet au cas par cas

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pourquoi alourdir les process lorsque les choses se passent normalement… aucune remarque non plus des délégués… les échanges sont francs et non discriminatoires. Nous essayons en dernière analyse globale de rééquilibrer lorsque cela est possible. Car une démarche non discriminatoire n'est pas forcément source d'équilibre au final, cela dépend du panel des candidats et des compétences de chacun… à un instant T, celui du choix et des décisions.

 

Communiquer :

On ne se vente pas d'une démarche normale et naturelle !

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue franc et ouvert dans les deux sens pratiqué dans l'entreprise est une bonne garantie pour prévenir les dérives

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rapport égalité professionnelle

 

 

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