CENTRAL TEST - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'humain est au coeur du métier de Central Test et nous veillons au respect de la diversité et des valeurs humaines en entreprise. C'est pourquoi nous accordons la plus haute importance au potentiel individuel, au développement et à la synergie des personnes, en encourageant ainsi la diversité, la mixité et les différences. Ces valeurs représentent à nos yeux une précieuse richesse sociétale, culturelle et professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

Notre volonté est d'affirmer que la diversité du personnel est une vraie richesse pour notre entreprise, et ce dans tous nos métiers : recherche et développement, ventes, marketing, communication, finances, nouvelles technologies, etc. Nous menons une politique de sensibilisation à la diversité sur l'ensemble de nos équipes, implantées en France, Inde et Madagascar. Cette question est abordée lors des séminaires de management et de team building organisés pour l'ensemble de nos filiales.

 

Objectiver ses process :

En tant qu'éditeur d'outils d'évaluation, nous apportons une attention particulière au recrutement, à la promotion et à la fidélisation de nos collaborateurs. Notre procédure de recrutement est basée sur des outils d'évaluation objectifs, suivi d'un parcours d'intégration exemplaire, de formations en interne qui permettent de développer les compétences transversales et l'amélioration de l'adhésion à la culture d'entreprise. Notre charte de qualité publiée sur notre site témoigne du respect des règles déontologiques et de la prévention de toute pratique discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour Central Test la différence est une richesse. Pour nos 54 collaborateurs, de 11 nationalités différentes, nous assurons un traitement d'égalité et de non-discrimination, basé sur le respect des différences et la considération du potentiel humain. Et cela dans tous nos activités qu'il s'agisse du recrutement, de la formation ou de l'évolution professionnelle.

 

Communiquer :

Nos collaborateurs, issus d'horizons variés, communiquent et partagent au quotidien les valeurs de la diversité culturelle. Tous les supports de communication en interne ou en externe sont utilisés pour une meilleure sensibilisation à la diversité : journée d'intégration de nouveaux collaborateurs, séminaires de team building dans chaque filiale, livret interne, charte de valeurs et engagements, newsletter client, actualités sur le site internet. Un événement d'inauguration du nouveau siège social est prévu en décembre 2013 sous la thématique de la diversité. A cette occasion des articles seront publiés sur le site et dans la presse et un livret sur la diversité sera distribué à tous les visiteurs et collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

La force de notre entreprise s'appuie sur un esprit de confiance et un dialogue ouvert avec tous nos collaborateurs et partenaires sociaux. Nos principes d'intégrité et de responsabilité traduisent notre volonté profonde de favoriser la mixité et l'égalité professionnelle. C'est la raison pour laquelle nos solutions et nos méthodes sont conçues et mises en oeuvre dans le respect de chacune des parties prenantes avec le principal objectif de ne jamais porter atteinte.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un bilan diversité a été effectué sur l'ensemble des équipes et les résultats ont été partagés en interne. Depuis le début de l'année, des indicateurs de suivi ont été mis en place pour évaluer annuellement les progrès de notre politique sociétale, anti-discrimination et pro diversité.

 

 

Recherche