CENTRE 7 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement a pour but de prolonger la philosophie qui a présidé à la création de l'entreprise, à savoir, création et maintien de l'emploi essentiellement féminin, permettant à une partie de la population de rester dans sa région. L'adhésion à la Charte de la diversité va permettre de prolonger cette "idée" en essayant de se donner les moyens d'ouvrir des perspectives d'emploi à des personnes handicapées, sous réserve de créer un environnement "accessible" à ces personnes, aussi bien en termes de responsabilité à occuper un poste, qu'en termes d'accessibilité et surtout d'intégration relationnelle.
depuis le début d'année 2010, nous nous sommes engagés à développer notre réflexion sur le maintien dans l'emploi des séniors et sur l'aménagement des situations de travail du personnel avec handicap.
Ceci se traduisant par la mise en place d'un plan d'action en faveur de l'emploi des salariés âgés en partenariat avec M. Patrice Huber, DRH Consulting, les domaines d'actions seront les suivants :
- Recrutement des salariés âgés dans l'entreprise
- Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
- Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
- Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
Et une étude préalable à l'aménagement des situations de travail pour personnel avec handicap en partenariat avec l'AGEFIPH

 

Sensibiliser et former :

Après une sensibilisation générale du personnel à l'objectif poursuivi par la Charte de la diversité, nous complétons l'action par l'affichage de la charte et nous sollicitons l'ensemble du personnel pour élaborer un projet concret, sans oublier de bien attirer leur attention sur les risques juridiques rattachés à la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Les besoins de recrutement de notre entreprise ont toujours été et resterons basés sur une sélection uniquement établie sur les compétences, la disponibilité et en aucun cas sur des critères ethniques ou tout autre critère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre recrutement, longtemps basé sur des candidatures spontanées (CV anonyme ou non, test de simulation), s'est ouvert à des propositions de la part de la mission locale (ASSAT), de l'ANPE, d'agences d'interim et l'acceptation de stages.

 

Communiquer :

Recours à l'affichage de la Charte de la diversité et perspective de réunions d'informations pour bien ancrer les objectifs poursuivis dans l'esprit de nos collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

suivi du plan d'action sénior, affichage

 

 

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