Centre de Formation aux Produits de la Mer et de la Terre - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement correspond aux valeurs de l'entreprise et il nous permet de formaliser notre discours auprès de l'ensemble de nos parties prenantes. Notre engagement se traduit au quotidien dans notre politique Qualité, en faisant preuve de bienveillance auprès de tout les acteurs tant à l'intérieur qu' l'extérieur de l'entreprise. Cette démarche s'inscrit, entre autres, à travers un système de recrutement ouvert à tous et identique, comportant systématiquement des tests préalables, tests techniques, et entretien. Enfin l'ensemble des salariés, sans conditions, ont accès aux mêmes droits et devoirs dans tous les domaines (recrutement, formation, rémunération, promotion, conditions de travail, aménagement du temps de travail,...).

 

Sensibiliser et former :

Nous recherchons actuellement des formations sur la diversité auprès d'instances telles que le C2RP de Lille, la plateforme SOFIA ou encore le conseil régional. Malgré tout, un point est systématiquement réalisé lors des entretiens individuels annuels. De plus le centre adopte une politique managériale, c'est à dire que le directeur s'attache à évaluer la qualité de travail de chaque collaborateur sur la base d'éléments factuels et objectifs.

 

Objectiver ses process :

Afin de recruter en toute impartialité, le centre a mis en place un système en 3 phases : - Test écrit - Test technique - Entretien Le tout réalisé par 4 formateurs différents (1 corrigeant le test écrit, 1 encadrant le test technique, et 2 recevant le postulant en entretien) reportant les informations sur un même tableau sans échanger au sujet des candidats avant d'avoir obtenu la totalité des résultats. En ce qui concerne la gestion des carrières de nos apprentis, nous avons rédigé une charte éthique qui nous lie à chaque entreprise recevant un salarié sous contrat d'apprentissage et qui vise à évincer toute forme de discrimination au regard de son statut.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les projets liés à la diversité sont décidés de manière collégiale lors de réunions génrales

 

Communiquer :

Nous avons rédigé un article concernant notre charte éthique qui figure sur notre blog. Nous affichons également notre positionnement à ce sujet à travers notre label LUCIE qui implique de respecter des règles très précises afin d'éviter toute forme de discrimination liée aux origines, aux croyances personnelles, aux considérations physiques,...

 

Instaurer un dialogue social :

Nous travaillons en lien direct avec les acteurs sociaux locaux comme le pôle emploi ou la mission locale.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Certains indicateurs sont ou seront contrôlés par un auditeur externe dans la cadre de notre label LUCIE.

 

 

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