CENTRE DE TRI ET DES EMBALLAGES DU PLANTAUREL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Engament qui va permettre à l'EI de formaliser certaines pratiques établies et mises en place depuis plusieurs années. S'inscrire dans une politique RSE qui se traduit par la mise en place de valeurs et d'une éthique commune au sein de l'entreprise formalisées par une charte. Les grandes lignes de notre démarche diversité se situent au niveau du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux salariés, de la formation au poste de travail, de l'accompagnement des salariés tout au long de leur parcours d'insertion, de l'amélioration des conditions de travail, de la sensibilisation des entreprises classiques pour préparer les salariés à leur sortie de l'EI.

 

Sensibiliser et former :

- Suivi par la Conseillère en Insertion de l'entreprise des modules de sensibilisation à la lutte contre les discriminations dispensés par les réseaux de l'IAE en 2009 portant sur la législation en vigueur, la définition du cadre légal, la déconstruction des stéréotypes et des préjugés. - Suivi par la Conseillère en Insertion de l'entreprise des journées de formation en 2011 « IAE et lutte contre les discriminations' menées par les personnes ressources des réseaux de l'IAE et permettant de travailler sur la procédure de recrutement, la mise en relation avec les employeurs « classiques », le parcours d'insertion des salariés et la gestion de la diversité au sein d'une équipe.

 

Objectiver ses process :

Nous avons élaboré des fiches de poste pour chaque salarié permanent et en contrat d'insertion. Notre procédure de recrutement commence par : La diffusion des offres auprès de Pôle Emploi Les entretiens de recrutement avec en amont une réunion d'information collective avec la présence de Pôle Emploi, Mission Locale et autres partenaires nous orientant des candidats. Nous avons également mis en place une grille de recrutement basée uniquement sur des critères non discriminatoires (compétences). Formation de la Conseillère en Insertion Professionnelle qui participe aux commissions de recrutement. L'accompagnement et le suivi des salariés en contrat d'insertion est formalisé par différentes étapes : Entretiens d'accompagnement socioprofessionnels avec la CIP, évaluation des compétences par l'encadrant technique selon une grille de progression mise en place depuis plusieurs années La CIP, chaque année élabore le plan de formation et a mis en place un partenariat avec notre OPCA : OPCALIA. Référence à la convention collective

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement basé uniquement sur les compétences indépendamment des critères liés à l'âge, au sexe, aux convictions religieuses à l'état de santé. Mise en place de fiches de poste et d'un organigramme pour permettre aux salariés de savoir qui fait quoi dans l'entreprise. Sensibilisation des partenaires à la diversité lors des rencontres avec l'EI (Pôle Emploi, dispositifs territoriaux pour l'orientation des allocataires du RSA…)

 

Communiquer :

Elaboration d'une charte de déontologie et de confidentialité affichée dans les locaux de l'EI Affichage obligatoire faisant référence aux articles de loi dédiés à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes dans les entreprises. Un livret d'accueil remis à chaque salarié à son entrée dans l'EI faisant référence aux valeurs mises en place dans l'EI. A venir : affichage de la charte de la diversité et communication lors des réunions d'équipe. En externe auprès des partenaires : référencement sur le site, logo sur les documents de l'EI, communication lors des différentes réunions avec les partenaires. Lors du dialogue de gestion avec la Direccte.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos délégués du personnel sont informés de la politique de l'entreprise en matière de diversité (via le règlement intérieur et leur participation à notre labellisation « Qualirei »). Dans le fonctionnement de l'entreprise de nombreuses réunions avec l'ensemble des salariés sont organisées par notre Conseillère en Insertion Professionnelle, certaines de ces réunions peuvent traiter de thèmes liés à la politique de diversité de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre entreprise est labélisée « Qualirei », or tout un chapitre nécessaire à l'obtention de ce label est consacré à la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. Actions évaluées lors du dialogue de gestion avec la Direccte.

 

 

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