CENTRE SOCIO-CULTUREL BEL AIR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il est conforme à la réalité vécue sur le terrain c'est à dire le personnel recruté doit être à l'image de la population adhérente et usagère de notre structure. Il formalise une réalité du terrain et donne une visibilité à notre action.

 

Sensibiliser et former :

Élaboration d'un contrat de projet pour les années 2009-2010-2011 faisant référence également aux références nationales de notre fédération à savoir : 
" Inscrits dans la tradition d'éducation populaire, les Centres Sociaux et Socio-Culturels fédérés réfèrent leur action et leur expression publique à trois valeurs
 - la dignité humaine, reconnaître la dignité et la liberté de tout homme et de toute femme est l'attitude première des acteurs des Centres Sociaux et Socio-Culturels 
- la solidarité, considérer les hommes et les femmes comme solidaires, c'est à dire comme capables de vivre ensemble en société, participe au projet des Centres Sociaux depuis leurs origines la démocratie, opter pour la démocratie, c'est préférer une société ouverte au débat et au partage du pouvoir. L'élaboration de ce contrat a été un travail de collaboration et de partage entre les salariés, les bénévoles et les administrateurs.

 

Objectiver ses process :

C'est une constante dans notre établissement, aucune discrimination d'aucune sorte est exercée que cela soit du point de vue du recrutement, de la gestion des carrières. La vigilance se fait au quotidien et ne nécessite aucune mesure particulière.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Ouvrir tous nos recrutements à toutes les candidatures et recruter les personnes en fonction de leurs compétences. La politique de l'emploi menée depuis plus de 20 ans s'inscrit dans un projet d'insertion sociale et professionnelle des personnes ainsi des difficultés particulières, ce qui amène forcément la diversité.

 

Communiquer :

Diffusion de notre contrat de projet en interne à tous les salariés, bénévoles et administrateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

Comme il s'agit d'une petite équipe, les partenaires sociaux sont également associés à l'élaboration du contrat de projet, à sa rédaction et à sa diffusion ainsi qu'à son application.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un tableau annuel, récapitulatif de l'ensemble des salariés est diffusé chaque année lors des réunions de la délégation unique du personnel. Une forme identique pourrait être présentée annuellement lors de l'assemblée générale.

 

 

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