CENTREX - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est naturelle et je l'ai toujours vécue. C'est donc naturellement que j'ai souscrit à cette démarche. 

Notre démarche est simple : nous recherchons des collaborateurs sur la base des compétences. 

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour assurer une égalité de traitement notamment concernant l'age, desactions sont réalisées telles que la mise en place des audits de promotion interne et de formation avec le concours de structures extérieures, notamment la Chambre de Commerce et d'Industrie de Seine et Marne.

 

Communiquer :

Nos événements sont axés sur la diversité et nous l'affichons lors de nos campagnes de communication.

Exemple : l'événement "Mariages d'ici et d'ailleurs" a mis en avant différentes communautés dans un but de mixité. 

Pari réussi.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation de nos actions en faveur de l'égalité de traitement concernant l'age  sera fait avec le bilan des audits concernant la promotion interne et des propositions de formation qui en résulteront.

 

 

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