CEOLE SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Etant une nouvelle entreprise créée en août 2007, nous nous sommes développés assez vite, puisque nous comptons aujourd'hui 52 collaborateurs. Nous avons axé notre politique d'embauche autour de la diversité puisqu'en production, nous comptons 3 femmes qui travaillent sur potence automatique de soudage et plusieurs personnes issues de minorité (handicapés, minorité visible).

 

Sensibiliser et former :

stage de formation par le biais de l'AFPI pour apprendre à tous collaborateurs (hommes comme femmes) le métier de la soudure.

La diversité de nos collaborateurs oeuvre aussi pour une culture de la diversité.

Lors de nos réunions, il nous arrive de revenir sur l'attitude respcetueuse que nous attendons de tous au regard des différences de chacun

 

Objectiver ses process :

La non discrimination a toujours fait partie des pratiques Rh soit depuis 2007 et dès les premiers recrutements.
L'acceptation de tous est fréquemment rappelée lors des réunions du personnel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes surtout à la recherche de compétences et avons des métiers en tension, aussi nous avons centré nos recherches sur des publics avec potentiel ou ayant déjà en tout ou partie les compétences attendues.
Nos partenaires: Pôle emploi; centres d'apprentissage, écoles, missions locales, forum emploi, ...

 

Communiquer :

Affichage de la signature de la Charte de la Diversité

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avions pas encore de représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateurs à ce jour

 

 

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