CEPACCRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre Société s'est engagée, d'abord, pour soutenir cette initiative, puis afin de s'intégrer, le plus complètement possible, aux actions menées sur la Rive Droite de Bordeaux par Haut de Garonne Développement et l'ensemble de ses partenaires.

 

Sensibiliser et former :

De simples échanges pendant nos réunions, et, à chaque fois que des questions touchant à la diversité se posent.

 

Objectiver ses process :

Bien que conscient du caractère non discriminatoire des procédures et des comportements dans mon organisation, je pense qu'il reste du chemin à faire dans ce domaine.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De façon naturelle, et, sans se poser de questions de sélection sur des critères qui relèveraient d'autre chose que de la compétence et de l'adhésion au projet d'entreprise.

 

Communiquer :

Il reste à y réfléchir.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes moins de 10.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

il reste à y réfléchir. Cependant un indicateur intéressant me semble être ma propre équipe qui ne me laisserait pas, à juste titre, être incohérent avec nos valeurs, sur ce sujet.

 

 

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