CEREZA CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cereza a toujours veillé au respect des lois et au principe de non-discrimination dans toutes ses relations avec son environnement : - Sélection des candidats sur le simple fait de ses compétences et expériences et non sur des critères discriminants - Partenariat avec l'entreprise « Videonet » qui s'est donné pour vocation, l'insertion de personnes à mobilité réduite ou souffrant de tout autre type de handicap. - Implication personnelle de la direction par la signature le 22 Février 2012 du pacte pour l'égalité - Prise le 1 Janvier 2012 d'un engagement responsable qui emmène la direction sur la voie d'une démarche volontaire sociale, sociétale et environnemental, se traduisant par l'engagement de l'entreprise à entreprendre des actions dans les 3 ans, dans le domaine de l'emploi, de l'insertion professionnelle, de l'environnement, et dans la vie du territoire et du tissu économique, sous contrôle de la région Ile de France, voici les engagements de la direction dans le domaine de l'emploi, de l'insertion professionnelle : o Favoriser la diversité en dénombrant et augmentant la part des jeunes diplômés et des travailleurs handicapés o Accueillir des jeunes en contrat d'apprentissage o Engager les démarches de certification pour les labels diversité et égalité o Plan d'action pour une plus grande parité Hommes/Femmes au sein de l'entreprise o Respect de l'obligation de l'entreprise concernant les travailleurs handicapés Une « Charte Ethique fournisseur Cereza » est remplie par chaque fournisseur, les engageants à nous suivre dans notre politique de promotion de la diversité et de non-discrimination, dans toutes leurs relations avec leur environnement La signature de la charte diversité serait donc l'accomplissement de toutes ces actions réalisées pour promouvoir la diversité au sein de Cereza-Synaptix.

 

Sensibiliser et former :

Une note d'information sur les risques de discrimination possibles, les moyens de les éviter, les recours possibles en cas de discriminations observées ou vécues, a été envoyée aux salariés par mail, une présentation sur ces sujets a également été faite devant les salariés.

 

Objectiver ses process :

Une charte éthique recruteur a été envoyée, pour signature, à nos partenaires dans le domaine du recrutement, les engageants, dans tout leur processus de recrutement, à respecter nos engagements en matière de diversité et de non-discrimination. Cereza, utilise l'expérience et les compétences de ses salariés comme critères pour les promouvoir, et non d'autres critères, qui sont illégales.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Une charte recruteur a été envoyé à nos partenaires de recrutement, les engageants à nous suivre dans notre engagement de promotion de la diversité et de non-discrimination. Une collaboration avec l'Agegiph, par le biais de sa mission « Alther » (qui est un réseau national de 97 prestataires sélectionnés par l'Agefiph. Ils ont pour mission de simplifier les démarches d'accueil, de recrutement ou de maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises) est également en cours.

 

Communiquer :

La charte diversité va être affichée dans les locaux. Les salariés ont été informés de la mise en place de démarches pour l'obtention du label « diversité » et « égalité professionnel » par l'entreprise. Une présentation sur ces sujets a également été faite devant tous les salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos délégués du personnel ont été informés de toutes les démarches mise en place, et ont été associés dans la réflexion autour de la diversité en entreprise, sujet très cher à Cereza et intégrés depuis longtemps dans sa politique. Nos fournisseurs ont également été associés à cette démarche, par le biais de la signature de la «Charte Ethique fournisseur Cereza ». Un accord professionnel sur l'égalité hommes/femmes va également être signé. Nos partenaires sociaux sont également associés à toutes les réflexions sur ces sujets, par le biais de leur participation à des groupes de réflexion et de suivi portant sur la responsabilité social de l'entreprise, la diversité et l'égalité homme/femme au sein de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Plusieurs indicateurs ont été mis en oeuvre pour évaluer nos actions en faveur de la diversité, prenant en compte les évolutions par rapport aux années précédentes: Âge moyen des salariés (31,71 ans) , répartition hommes/femmes des effectifs ( 27 % de Femmes dans le groupe), niveau d'étude moyen des salariés (Bac +5), pourcentage de « sénior » (+ de 50 ans), pourcentage de handicapés au sein de l'entreprise (0), salaire moyen annuel des femmes à poste équivalent (confidentiel), écart-type des salaires femme/homme à poste, expériences et formation équivalente (confidentiel), nombre de contrat en alternance (1), nombre de plaintes reçus en rapport avec une discrimination possible à l'embauche et/ou au sein de l'entreprise (0), nombre d'actions en faveur de la diversité réalisée (3), pourcentage d'hommes ayant eu accès à une ou plusieurs formations, pourcentage de femmes ayant eu accès à une ou plusieurs formations, pourcentage d'étrangers au sein de l'entreprise. Nos indicateurs sont diffusés au comité de suivi et à la direction.

 

 

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