CESA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité étant une valeur qui constitue le socle de notre culture d'entreprise, il a été important pour notre entreprise de montrer simplement mais efficacement que nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination. En effet, nous avons toujours été convaincus de la richesse apportée à l'entreprise par la diversité des profils recrutés à trouver nos compétences internes. Nous souhaitons renforcer davantage le respect de la diversité dans nos effectifs en formalisant cet engagement. Notre démarche diversité s'articulera sur la communication, la sensibilisation et l'implication de tous nos collaborateurs dans la lutte contre les discriminations.

 

Sensibiliser et former :

-Affichage d'un texte du code pénal et code du travail contre la discrimination -Communication en interne: permettre aux salariés de comprendre les enjeux légaux et RH de la diversité -Formation/Communication auprès des managers -Cooptation

 

Objectiver ses process :

-Nos procédures de recrutement ont été retravaillées en matière de rédaction d'offre d'emploi et d'entretien: Des procédures de recrutement exemptes de toutes formes de discrimination ont été créées. -Nous travaillons davantage avec des cv anonymes. -Nous avons crée un questionnaire type axé essentiellement sur les compétences et expériences du candidat. Ce questionnaire garantit la non discrimination en écartant toutes questions discriminantes (cf code du travail) -Informer les candidats sur les méthodes et outils de recrutement utilisés. -Les agents de maîtrise sont recrutés sur entretien et tests de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les équipes RH et managers se rencontrent et échangent sur les pratiques de leur métier et sur les enjeux de la diversité. Nous attachons une grande importance à la transmission du savoir et au transfert des compétences pour les nouvelles générations. De ce fait, nous avons augmenté le nombre de contrats en alternance et maintenu l'emploi des seniors. Par ailleurs, les possibilités d'évolution vers des fonctions d'encadrement sont ouverts à tous et les possibilités de promotion salariés prennent en compte uniquement les compétences. Insertion d'une clause de "respect de la diversité" dans les contrats types signés avec les cabinets de recrutement.

 

Communiquer :

Nous parlons de notre engagement par le biais d'indicateurs RH affichés. Nous avons également communiqué auprès de nos prestataires externes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons associé nos partenaires sociaux à notre politique diversité en les informant sur les processus de recrutement et leurs évolutions ainsi que sur tous les indicateurs RH. Compte tenu de leur implication et de l'importance de la diversité au sein de notre entreprise, les délégués ont émis un avis favorable.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs tels que: La pyramide des âges Le suivi de recrutements effectués Nous communiquons par voie d'affichage interne et lors de revue de direction annuelle.

 

 

Recherche