CESAME OBJECTIF EMPLOI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons dans cette démarche car nous mobilisons les entreprises dans notre travail quotidien sur la diversité. Il parait donc incontournable d'appliquer déjà à nous même les conseils que nous formulons aux entreprises. De plus dans le travail d'insertion professionnelle d'un public en difficulté qui regroupe de nombreuses origines nous sommes confrontés à la discrimination et par conséquent nous devons être outillés au mieux pour y répondre et faire bouger les mentalités. Mais cette démarche globale de notre association doit aussi s'appliquer à notre propre fonctionnement, et notre gestion des resssources humaines. Pour y parvenir nous avons commencé à former notre personnel, nous recrutons nos conseillers sur la base de leurs compétences, nous favorisons équitablement auprès de tout le personnel la formation et la promotion interne.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons obtenu notre certification qualité ISO 9001 version 2008 en octobre 2010. Dans notre politique qualité le respect, la promotion de la charte de la diversité est inscrit noir sur blanc et fait partie de nos objectifs avec pour nous un certain nombre d'indicateurs pour mesurer son efficacité.
Nous nous engageons à communiquer sur chacun de nos documents, le faire apparaitre dans nos rapports d'activité, de former notre personnel et de répondre à de sappels à projet dans le quel la notion de lutte contre les dicriminations est prépondérante.

Nos consultants en charge de l'accompagnement des publics ont été formés à la lutte contre les discriminations par Face Var en septembre 2010 soit 5 personnes.

 

Objectiver ses process :

Nos recrutements sont structurés avec une fiche de poste un profil de candidat. Une grille d'entretien nous permet d'objectiver le recueil de nos données et nous faisons participer nos collaborateurs à notre démarche: ils rencontrent les candidats préssentis. Dans la gestion des carrières de nos collaborateurs nous sommes une petite structure dans laquelle les perspectives d'évolution en terme de poste de travail sont restreintes mais en revanche nous favorisons la promotion de la formation continue avec des plans de formation chaque année et l'incitation à l'utilisation du DIF.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recevons beaucoup de candidatures spontanées de candidats de toutes origines donc il ne nous a pas été difficile d'avoir une diversité dans nos recrutements. Après cela est aussi très dépendant de la volonté du recruteur d'avoir une objectivité dans nos recrutements sans à priori. A contrario nous n'allons pas nous obliger à recruter une personne pour un équilibre de diversité. Ce n'est pas notre politique et notre façon de voir les choses. Quant aux méthodes utilisées nous ne faisons pas appel aux Cv anonymes au contraire nous avons mis en place plutôt des actions pour permettre aux candidats à l'emploi de faire des CV Vidéo. C'est là aussi une façon de voir la promotion de la diversité!

 

Communiquer :

Notre engagement a été valorisé depuis fevrier 2009 de différentes façon:
- valorisation auprès de notre personnel dans les réunions d'équipe et dans la formation
- valorisation auprès de nos partenaires et financeurs grâce à notre site Internet dans lequel figure nos engagements www.cesame.org
Nous avons d'ailleurs organisé un événement autour du lancement de notre site internet et l'obtention de notre certification qualité qui nous a permis de parler plus largement de notre engagement.

La charte d ela diversité est encadrée et affichée dans le hall de notre structure à la vue de tous le spublics que nous accueillons.


De plus nous avons utilisé le logo de la charte de la diversité sur tous nos documents de travail externe. Le suivi de cet engagement est inscrit également dans la définition de notre politique qualité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons indiqué la prmotion et l'application de la Charte d ela diversité dans notre politique qualité par conséquent nous y avons associé des indicateurs afin d'évaluer nos actions sur cette thématique. Pour 2011 nous nous sommes fixés:
- de communiquer sur tous nos rapports d'activité sur cet engagement,
- de valoriser das la communication directe cette signature notamment lors de réunion avec des partenaires et ou entreprises,
- de répondre à au moins un appel à projet dont la thématique transversale est la lutte contre les discriminations.

 

 

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