CESI Nord Ouest - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement du CESI dans la charte de la diversité est un moyen de faire un état des lieux exhaustif des actions déjà mises en oeuvre et qui se rattachent à la notion de diversité sans pour autant en avoir pleinement conscience, mais surtout, à partir de ce diagnostic, identifier un plan d'action sur la mise en oeuvre de pistes de travail ayant pour objectif principal l'amélioration de la gestion quotidienne des hommes. Le CESI s'appuiera néanmoins sur sa charte des valeurs ainsi que sur la charte VATECO signée en 2010 (stipulant au point 10 la mise en oeuvre d'une politique sociale de non discrimination au sein de l'entreprise).

 

Sensibiliser et former :

Les managers et l'équipe de direction participent fréquemment à des réunions, séminaires ou conférences dont les sujets touchent à la diversité comme l'égalité homme/femme, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap ou encore la mise en oeuvre de l'entretien de seconde partie de carrière des séniors.

 

Objectiver ses process :

Le CESI a mis en place un système de management par les processus autour du recrutement, de la formation et de l'évaluation du personnel afin qu'un principe d'égalité de traitement soit identifié de tous.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le CESI participe à de nombreux forums de recrutement afin de diversifier ses sources de candidats potentiels, mais aussi entreprend un partenariat fréquent avec les acteurs de l'emploi comme pôle emploi, cap emploi, l'APEC, les agences d'emploi ou encore le conseil régional. Par ailleurs, nous sommes également engagés dans le dispositif 100 chances, 100 emplois qui a pour objectif d'accompagner un public faiblement qualifié ou en situation professionnelle très précaire, à se réinsérer dans le monde professionnel par un accompagnement dans la conduite d'entretien ou l'élaboration de CV, mais encore procéder à des recrutements lorsque des besoins émergent au sein de notre entreprise.

 

Communiquer :

Le CESI souhaite s'engager dans la charte pour la diversité en 2011, aussi, la communication autour de la diversité fera partie des plans d'actions à mettre en oeuvre.

 

Instaurer un dialogue social :

Le CESI informera ses instances représentatives du personnel de son engagement autour de la charte de la diversité, et s'associera avec eux dans la mise en oeuvre de son plan d'action. Par ailleurs, un accord Senior a été signé par le CESI en décembre 2009.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des outils d'évaluation seront mis en oeuvre de façon qualitative et quantitative dans le plan d'action qui sera élaboré après la signature de la charte de la diversité.

 

 

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