CESTIF - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le CESTIF est un centre informatique de l'Assurance Maladie. Il est soumis au plan cadre de l'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (UCANSS) qui comprend 2 axes de réflexion : 1 axe environnemental et 1 axe social. Si le premier axe est aisément quantifiable, le second est lus difficile à cerner. C'eest pour avancer dans cet axe social que le CESTIF a souhaité adhérer à la charte de la diversité. La signature de la charte de la diversité va permettre à la DIrection du CESTIF d'accentuer la sensibilisation de son personnel aux enjeux de la non discrimination.

 

Sensibiliser et former :

La procédure d'embauche a été adaptée. Des réunions plénières du personnel ont été organisées, et des débats ont lieu en Comité d'Entreprise et lors des CHSCT. Un bilan social a été mis en oeuvre. La gestionnaire RH a reçu une formation spécifique et le management sera sensibilisé début 2012

 

Objectiver ses process :

Le CESTIF a mis en place des indicateurs spécifiques pour suivre les évolutions

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le CESTIF procède à très peu de recrutement (1 à 2 par an "les bonnes années") Toutefois, les évolutions organisationnelles prévisibles devraient lui permettre de recruter prochainement. Les vacances de postes sont accessibles sur le site de l'Ucanss qui comporte de nombreux liens vers les sites Intranet externes (Pôle emploi, handicapés, etc ...)

 

Communiquer :

Réunions plénières du personnel, ordre du jour des CE etr CHSCT. Sensibilisation du manangement.

 

Instaurer un dialogue social :

Mise en place d'un bilan social et des indicateurs sur la diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le plan cadre UCANSS comprend 3 champs d'intervention : 1/ Recrutement et insertion professionnelle (le CESTIF a mis en oeuvre 6 indicateurs) 2/ Evolution professionnelle (le CESTIF a mis en place 9 indicateurs) 3/ Conciliation entre vie professionnelle et vie privée (le CESTI a mis en place 4 indicateurs) Communication : un livret sur le diversité sera remis à chaque agent, ainsi qu'à tout nouvel embauché. Un bilan sera présenté annuellement au Comité d'Entreprise et au CHSCT.

 

 

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