CETUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité représente pour nous un axe majeur dans la gestion de notre entreprise. Fortement engagée dans une stratégie de RSE depuis de nombreuses années la diversité s'inscrit en compléments des actions que nous avons d'ores et déjà menées sur le plan social. Les Hommes sont le coeur de notre système, et la diversité ainsi que la richesse des expériences de chacun font la force de notre entreprise. Adhérer à cette charte est pour nous l'occasion d'appuyer les actions déjà mises en place, mais aussi et surtout, via votre aide, d'accéder à divers supports de sensibilisation ou autres démarches pouvant renforcer celles-ci. Nous sommes déjà engagés sur le plan d'égalité homme/femme, le plan senior ainsi que la charte Global Compact de l'ONU.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos salariés, et plus particulièrement les instances de management et de recrutement seront informés et sensibilisés sur cet engagement via une lettre individuelle. Dans le code de bonne conduite distribué et signé par l'ensemble de nos salariés un article concerne la bonne conduite à adopter par chacun pour traiter ses collaborateurs de manière équivalente quel que soit son âge, son sexe, sa religion… a été inséré.

 

Objectiver ses process :

Notre cellule de recrutement s'engage à effectuer tout recrutement en se basant uniquement sur le potentiel et la motivation. Toutes les candidatures sont donc étudiées quel que soit les critères d'âge, de sexe, d'origine ethnique, d'orientation sexuelle ou encore de pratiques religieuse. Pour l'embauche de nos Pilotes (70% de nos salariés), le recrutement se fait par téléphone et suite à la réponse à un questionnaire écrit. Aucun critère physique ne peut donc être pris en compte lors de ces embauches.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis notre création nous engageons des personnes d'horizons différents et continuons ainsi. Le recrutement ainsi que la promotion sont basés sur des critères de compétences et de performances. Notre société est composée de tout type de profil (hommes, femmes, personnes handicapées, personnes de religions différentes, personnes avec des qualification différentes, emplois à temps complets, stagiaires, alternants…)

 

Communiquer :

- Affichage - Journal interne (parution trimestriel) - Utilisation du logo sur nos supports de communication

 

Instaurer un dialogue social :

Cet engagement sera présenté et discuté lors d'une réunion du comité d'entreprise.

 

 

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