CFA FORMASUP Paris - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre engagement dans la charte de la diversité a pour but de refléter les valeurs qui animent notre structure, inciter nos partenaires à s'engager également et créer ainsi une image positive fondée sur le rejet de l'exclusion.

 

Sensibiliser et former :

Nous allons procéder à : - L'affichage de la charte, sur notre site internet et dans nos locaux - Une réunion d'informations avec l'équipe du CFA - Une opération de communication de notre engagement auprès de nos partenaires par le biais de notre site internet et de mailing Nous utiliserons le logo « charte de la diversité signataire » sur notre site internet ainsi que sur certains de nos documents de communication.

 

Objectiver ses process :

Nous avons élargis notre base de recrutement à des sites variés en plus de notre réseau (tels que ANPE, l'APEC) afin d'avoir accès à des profils plus divers. Les offres d'emploi que nous diffusons sont axées davantage sur le contenu du poste que sur le profil. L'activité même du CFA offre des projets multiples qui sont confiés aux salariés suivant un seul critère : les compétences. Ainsi, les membres de l'équipe ont des missions variées qui leur correspondent.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous sommes attachés à étudier les CV et candidatures sur les compétences et les qualités professionnelles sans discrimination. Pour les futurs recrutements, le CFA s'engage à faire figurer le logo « charte de la diversité » sur les offres d'emploi qu'il proposera.

 

Communiquer :

Nous avons désigné une référente au sein de l'équipe, qui se chargera de diffuser la charte auprès du reste des salariés et de les informer de l'engagement du CFA lors d'une réunion ainsi que par mailing. La charte sera également remise à tous les nouveaux embauchés/salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous allons mettre en place une opération de communication auprès de nos partenaires, sur notre site internet ainsi que par mailing. Lors de la réunion d'information annuelle avec nos partenaires, nous aborderons notre engagement en faveur de la diversité. Depuis plusieurs années, nous diffusons auprès de nos partenaires les résultats d'enquêtes mettant en avant la diversité des apprentis inscrits dans leur formation (parité hommes/femmes, origines sociales et insertions professionnelles...) Ces données peuvent être exploitées comme outil indicateur pour le recrutement des futures promotions : équilibrer les profils selon le sexe, les origines sociales… Afin de favoriser l'accès au logement et de limiter entre autre les disparités sociales et les problèmes liés à la mobilité, notre établissement a mis en place des partenariats avec : - des organismes CIL permettant la distribution d'aides financières aux apprentis locataires dans le cadre de leur formation - un prestataire de mobilité accompagnant les apprentis dans leur recherche de logement Nous avons procédé en 2013 à la désignation d'«une référente handicap » au sein de l'équipe dont le rôle est de renseigner toutes les parties dans le cadre du recrutement d'un apprenti en situation de handicap sur les procédures, les droits et aides disponibles. Cette référente peut accompagner un futur apprenti en difficulté pour trouver une entreprise/un poste.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Etant une petite structure (9 salariés), la communication entre les différents membres de l'équipe et la direction est très fluide. Le dialogue en face à face est privilégié notamment lors de réunion annuelle entre le salarié et la direction, au cours de laquelle les conditions de travail sont abordées, afin de prendre en compte notamment le bien-être du salarié. Une enquête de satisfaction sur les conditions de travail, l'évolution professionnelle, la rémunération au sein de l'entreprise à diffuser à tous les salariés est en projet. Les résultats seront communiqués lors de réunions internes.

 

 

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