CFA IFIR Ain Rhône-Loire - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'IFIR ARL est un Centre de Formation par Apprentissage. Promouvoir l'apprentissage est sa mission première. De ce fait, il est en contact permanent avec des jeunes apprentis, des entreprises et des organismes de formation, tous concernés par la diversité. Le CFA encourage LA DIVERSITE des profils des jeunes, des employeurs (entreprises de tailles différentes, associations, administrations…), la diversification des trajectoires de formation, le caractère unique des expériences. Le CFA IFIR ARL s'engage à garantir et promouvoir la diversité auprès de ses collaborateurs et à développer cette démarche auprès de ses partenaires organismes de formation pour qu'eux-mêmes la mettent en actions auprès des apprentis et des maîtres d'apprentissage.

 

Sensibiliser et former :

Si le point diversité est déjà abordé dans les différentes réunions organisées pour les collaborateurs (CODIR et REO), des actions supplémentaires sont en cours de concrétisation : - L'orientation de la veille juridique sur les textes régissant la diversité (abonnement magasine « liaisons sociales ») - Une nouvelle enquête « bien-être au travail » avec plan d'actions en fonction des résultats

 

Objectiver ses process :

Le CFA IFIR ARL s'engage à mettre à jour ses process, en particulier celui de la Gestion des Ressources Humaines, afin qu'ils soient axés sur la diversité. Des documents relatifs au management de la Diversité et à la communication ont déjà été mis en place : - Le management de la diversité o Bilan annuel Diversité o Tableau de bord Diversité o Planning de la démarche qualité/diversité - Le recrutement o Les fiches de poste mises à jour o La grille de tri des CV o La grille d'évaluation des candidats o La grille d'entretien o La grille post-entretien

 

Recruter et promouvoir autrement :

Grâce au suivi de la diversité qui va être réalisé, notamment à l'aide du « tableau de bord diversité », le CFA IFIR ARL sera capable d'évaluer les recrutements et les promotions afin de vérifier qu'ils soient bien en adéquation avec la charte et la politique diversité.

 

Communiquer :

Dans le cadre de la communication interne, le CFA IFIR ARL a mis à disposition de ses collaborateurs les documents suivants sur le site Intranet-Qualité : - Politique Diversité - Fiche des critères de discrimination Dans le cadre de la communication externe, le CFA prévoit d'utiliser le site internet ainsi que le livret numérique d'apprentissage afin de promouvoir la diversité auprès de ses partenaires.

 

Instaurer un dialogue social :

Le CFA IFIR ARL compte au sein de son effectif une déléguée du personnel. Celle-ci est tenue informée de la démarche quant à la diversité, notamment durant les réunions DP qui ont lieu tous les mois.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La mise en place des actions relatives à la diversité est annoncée et commentée en réunion d'équipe, l'accent sera mis sur les actions internes au CFA, mais une vigilance sera demandée aux collaborateurs concernés quant aux pratiques de nos partenaires Organismes de Formation ou Entreprises. Les actions sont également suivies et évaluées afin d'en mesurer l'efficacité.

 

 

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