CFC GROUPE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour CFC Groupe, l'essence même d'une entreprise responsable associe : le courage d'assumer une logique économique et l'exemplarité d'une éthique sociétale qui garantit un développement respectueux des Hommes et de l'environnement. C'est dans cette logique que nous avons conduit une démarche RSE pour transcrire cet engagement en actions concrètes. Dans ce cadre, la signature de la charte diversité est naturellement un axe important de la relation que nous souhaitons co-construire avec l'ensemble de nos parties prenantes : Clients, Consultants, Collaborateurs, Fournisseurs, Partenaires. Une entreprise responsable doit être à l'image de la société diverse et ouverte sur le monde. Cet engagement est en totale cohérence avec notre projet d'entreprise. Notre offre de service se propose d'offrir à la fois une expertise forte et une pluralité des profils et des personnalités, une richesse de parcours et d'expériences pour ouvrir de nouvelles perspectives à nos clients. De cette diversité de talents résulte une véritable source de valeur ajoutée en interne comme pour notre environnement. C'est à la fois pour nous une ambition forte et un facteur clé de réussite et de différenciation.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de notre démarche de RSE nous sensibilisons et informons régulièrement l'ensemble de nos parties prenantes sur la diversité. Notre projet d'entreprise intègre les 7 questions centrales de la norme ISO 26000. Ce projet est communiqué en interne et en externe. Nous organisons des conférences et ateliers pour nos équipes et nos clients sur les sujets RH (Handicap, diversité, séniors…) Nous accompagnons régulièrement nos clients sur ces sujets.

 

Objectiver ses process :

Nos processus de recrutement et d'accompagnement des équipes s'appuient sur notre charte d'engagement mutuel. Cette charte reprend également les éléments fondateurs de notre projet d'entreprise et de notre démarche RSE. La question de la diversité et de la non-discrimination en est un point central.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En cohérence avec notre projet d'entreprise, les équipes de CFC Groupe sont largement représentatives de la diversité (parité, non-discrimination…). L'expertise, les compétences, l'éthique et le respect de nos valeurs priment.

 

Communiquer :

Nous remettons à chaque consultant notre projet d'entreprise qui présente l'ensemble de notre démarche RSE. Celle-ci est par ailleurs accessible à toutes nos équipes sur notre Intranet et sera mise en ligne sur une page dédiée de notre site Internet. Les engagements pour la diversité, la non-discrimination, l'éthique et la déontologie sont inscrits dans la charte « Droits et Devoirs » qui est remise à chaque consultant.

 

Instaurer un dialogue social :

En cohérence avec la norme ISO 26000, nous avons défini notre sphère d'influence et identifié 7 groupes stratégiques de parties prenantes auprès desquelles nous avons engagé des échanges réguliers pour recueillir leurs attentes et co-constuire notre démarche Responsabilité Sociétale et Environnementale. Pour chacun des 7 groupes nous avons engagé des modes de dialogue sur les 7 questions centrales de la norme. Le sujet de la diversité est intégré dans les actions liées à la Gouvernance & aux Droits de l'Homme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour chaque axe de notre démarche, nous avons formalisé des plans d'actions avec un degré d'engagement sur des résultats mesurables. Ces résultats sont communiqués à nos parties prenantes lors de revue de partenariat annuelle.

 

 

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