CFI Evry - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés parce que la diversité est une réalité dans la population qui habite autour de l'entreprise et une réalité dans l'entreprise. Nous voulons affirmer que l'entreprise est facteur d'intégration sociale dans l'univers des banlieues souvent caricaturé par les médias. Notre engagement ne nous apporte rien, sinon la satisfaction de vivre des relations humaines "normales" dans un cadre souvent présenté comme un lieu d'exclusion.

 

Sensibiliser et former :

Aucune action particulière. La sensibilisation se fait par l'exemple du respect mutuel.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes une entreprise de 180 personnes, dans un secteur qui emploie peu de diplômés (imprimerie, façonnage, personnalisation, routage).
Il n'y a pas de procédures de recrutement et de gestion de carrières formalisées. Les nouveaux arrivent souvent par le biais de l'intérim, les meilleurs font leur chemin.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité existe dans les personnes qui nous entourent et qui sont candidates à l'embauche. Il suffit de ne pas les exclure.

 

Communiquer :

Nous sommes une PME, la communication est directe, sans besoin de support.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de démarche spéciale vis à vis des Délégués.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateur mis en oeuvre. Nous connaissons la nationalité de nos salariés, mais elle n'est pas communiquée en interne. Je vois mal d'autres indicateurs, sauf à sortir de la légalité.

 

 

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