CGI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En signant la Charte de la diversité en janvier 2009, Logica France s'est engagée à sensibiliser et former ses salariés aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
En parallèle, des actions spécifiques viseront à initier les managers à la lutte contre la discrimination, afin de favoriser leur engagement dans cette dynamique et le déploiement des messages au sein des équipes.
Qu'est-ce que l'Égalité des chances chez Logica France ?
Chez Logica, la démarche 'Égalité des chances' recouvre cinq domaines :
• le handicap, qui fait l'objet d'une mission dédiée (MEH - Mission Emploi Handicap),
• la diversité des âges,
• l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes,
• la parentalité,
• les minorités visibles.
Dans chacun de ces domaines, la volonté de Logica est essentiellement de garantir :
- un recrutement non discriminatoire,
- une égalité de traitement et une progression non discriminatoire,
- une employabilité tout au long de la vie professionnelle,
- les conditions d'un équilibre satisfaisant entre la vie professionnelle et la vie privée, avec notamment une attention particulière sur le sujet de la Parentalité.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place pour sensibiliser et former nos collaborateurs à la diversité :
-une enquête auprès de nos collaborateurs
-des groupes de travail associant les collaborateurs
-une journée nationale d'engagement et des actions de formation à la diversité (reconduite chaque année)
-des formations au handicap autant pour les acteurs RH que pour les collaborateurs
-un espace de communication dédiée.

-une semaine groupe (internationale) d'engagement avec des formations via des modules de e-Learning chaque jours, notamment 3 modules sur la diversité :
- Qu'est ce que le handicap ?
- Module sur la diversité
- Module sur le thème de l'éthique
Et des animations permettant de sensibiliser nos collaborateurs à la diversité :
- Organisation d'un concours de basket fauteuil avec nos clients
- Pièce de théâtre sur le thème du handicap en général et chez Logica
- Conférence sur l'égalité professionnelle hommes femmes pour le top 100 de l'entreprise
- Conférence sur l'égalité professionnelle hommes femmes pour tous les collaborateurs de l'entreprise

 

Objectiver ses process :

Nous avons initié la démarche :
-en demandant à chaque entité un pré-audit sur la base du Label Diversité
-en incluant dans le processus de promotion des cadres et cadres dirigeants des mesures liées à la diversité.

Nous mettons en œuvre notre plan Seniors (2010-2012) dont les mesures principales concernent l'employabilité tout au long de la vie

Nous préparons actuellement notre plan Egalité professionnelle Hommes Femmes qui entrera en négociation avec les IRP en septembre.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons développé la diversité de nos effectifs dans nos recrutements et promotions:
-nous adhérons au Plan Espoirs Banlieux
-nous participons à Nos Quartiers ont Des Talents
-nous avons une cellule dédiée au recrutement des collaborateurs handicapées.

Nous avons développé des partenariats spécifiques avec :
- des centres de formations pour personnes en situation de handicap
- avec des écoles d'ingénieur afin de recruter des jeunes femmes

Nous préparons un cycle de formation pour la direction du recrutement sur les enjeux de la non-discrimination.

 

Communiquer :

Nous avons communiqué pour présenter notre engagement et nos actions pour la diversité :
-annonçant par communiqué de presse notre adhésion à la Charte de la Diversité, au Plan Espoirs Banlieux, à la Charte de la Parentalité;
-organisant des campagnes de communication régulières en interne;
-en incluant dans nos référencements clients notre engagement;
-en organisant une journée annuelle en faveur de la diversité;
-en créant un espace intranet spécifique sur le Web RSE et Web RH.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons associé les représentants du personnel à notre politique diversité:
-les actions liées à la diversité sont présentées en comité central d'entreprise;
-un accord signé avec les partenaires sociaux sur le handicap (renouvelé pour 3 ans supplémentaires en fin d'année 2009)
-les partenaires sociaux ont été associés à l'élaboration du plan seniors;
-il existe une commission égalité professionnelle homme / femme associant les partenaires sociaux
-les partenaires sociaux ont participé aux négociations liées aux mesures parentalité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour évaluer nos actions en faveur de la diversité, nous avons :
-l'ensemble des indicateurs contenus dans le bilan social et dans le rapport égalité professionnelle homme / femme;
-les indicateurs remontés dans le rapport annuel et bilan de l'accord lié à notre mission handicap;
-les indicateurs remontés dans notre rapport de responsabilité d'entreprise;
-notre enquête annuelle auprès des collaborateurs.

 

 

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