CGPME de l'Aube - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'organisme employeur, notre but est d'introduire dans la culture de notre organisme la notion de diversité dans une équipe qui est déjà composée uniquement que de femmes. En tant qu'organisme qui incite les entreprises auboises à s'engager, nous souhaitons montrer l'exemple pour que, eux-mêmes, s'implique dans une démarche de diversité.

 

Sensibiliser et former :

Le lancement d'une démarche locale de promotion de la Charte de la Diversité implique l'ensemble des collaborateurs, en même temps qu'il vise à sensibiliser l'ensemble des entreprises de l'Aube. Un comité de pilotage a été mis en place pour impliquer l'ensemble des organismes partenaires de la diversité (chambres consulaires, organisations représentatives des employeurs et des salariés, institutionnels, les associations représentatives de la diversité). Il a notamment pour objectif de coordonner la sensibilisation de l'ensemble des acteurs économiques aubois. Des visites sont organisées dans les entreprises pour leur soumettre un questionnaire relatif à la diversité et leur permettre de prendre consciences des discriminations potentielles existantes dans leur organisation.

 

Objectiver ses process :

Le principe a été acté par l'organe dirigeant de la CGPME del'Aube (le bureau), en ce qui concerne les recrutements et la gestion de carrière, de ne porter que sur les compétences des collaboteurs/trices ou des postulant(e)s. Une décision a également été prise de déménager nos bureaux au rez-de-chaussée pour les rendre accessibles aux personnes handicapées. Pour les entreprises rencontrées, il est prévu dans le cadre de la démarche de promotion de la diversité de les accompagner dans la formalisation et l'évolution de leurs procédures de recrutement et de gestion de carrière.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le recrutement de la dernière personne embauchée a porté sur une candidate qui représentait plusieurs aspects de la diversité : une jeune femme habitant en ZUS de parents issus de l'immigration. Cette embauche a été réalisée dans le cadre d'un emploi d'avenir. L'embauche précédente a permis d'intégrer dans l'équipe une personne reconnue travailleur handicapé.

 

Communiquer :

Nous utilisons le Kit de mobilisation des Entreprises édité par le secrétariat de la Charte de la diversité (classeur et site internet). Pour les entreprises externes, une réunion d'information a été réalisée à la préfecture de l'Aube pour les sensibiliser à la Charte de la diversité, en leur distribuant la plaquette d'information contenant notamment les 6 articles relatifs à l'engagement dans la Charte.

 

Instaurer un dialogue social :

En interne, l'effectif de l'organisme (5 personnes) ne nécessite pas de partenaires sociaux. En revanche, dans le cadre du comité de pilotage les partenaires sociaux sont invités pour les associer aux décisions stratégiques relatives au déploiement de la Charte de la diversité dans les entreprises.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le principal indicateur est le pourcentage de l'effectif concerné par la diversité. Cet indicateur est notamment pris en compte dans la communication des résultats annuels lors de l'assemblée générale de la CGPME de l'Aube. Une commission interne relative à la Responsabilité Sociétale des Entreprises réfléchit aux modalités permettant accroître la diversité au sein des entreprises adhérentes. En ce qui concerne la démarche de promotion de la diversité, les indicateurs définis sont : le nombre d'entreprises visitées, le nombre d'entreprises qui vont signer la Charte, mais au-delà de ça, les entreprises qui vont mener des actions en termes de promotion de la diversité, qu'elles signent ou non la Charte. Ces indicateurs seront communiqués au cours de la démarche vers les partenaires du comité de pilotage et en fin de la démarche vers l'ensemble des entreprises rencontrées.

 

 

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