CGPME Limousin - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour que chaque personne, chaque salarié, bénéficie des mêmes considérations, de la même attention, de la prise en charge de ses réelles qualités.... sans tenir compte ni de référence sexiste, ni d'origines ethniques..... La diversité.... je la mets en pratique que ce soit pour l'accueil d'un stagiaire ou l'emploi d'un salarié.

 

Sensibiliser et former :

La communication se fait oralement, l'ensemble des sujets est abordé ouvertement (4 salariés dans notre assocation)

 

Objectiver ses process :

 Cela n'a pas été évalué (équipe de 4 personnes)

 

Recruter et promouvoir autrement :

J'ai développé la diversité au niveau de l'accueil des stagiaires, il s'agissait le plus souvent de stagiaires Martinique, Madagascar... etc, ou discriminations car moins "belle" et moins "attrayante", moins "douée"... la discrimination peut se loger partout.

 

Communiquer :

aucune communication. Quel est l'intérêt..... à par celui de réellement le faire et l'appliquer

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En tant qu'organisation patronale représentant les PME et les TPE, nous sommes partenaires depuis deux ans de la journée de la Charte de la diversité - la CGPME a été porteur de projet à l'occasion de la journée de la diversité de janvier 2008. 
Nous avons mobilisé les dirigeants d'entreprise venus nombreux rencontrer les jeunes des quartiers (en 2007) et les jeunes (au sens large) en janvier 2008 : rencontres, échanges, simulations d'entretiens.... et signer la Charte de la diversité.

 

 

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