C.G.R. - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche correspond aux grandes lignes de cette chartre, cela fait partie intégrante de notre culture. Nous entreprise grossie, et adhérer à cette chartre crédibilise encore plus notre démarche et sera facilateur de communication sur ce domaine.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons rédiger un document que nous appelons "Principes d'Actions" qui décrivent les valeurs que nous défendons. La principales étant le respect des personnes, les collaborateurs de l'entreprise et son environnement clients, fournisseurs prestataires. Quand nous parlons de respect il n'est jamais à sens unique.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes une PME de 200 personnes, nous n'avons pas encore formalisé cet aspect. Nous recrutement majoritairement pas le biais d'un cabinet de recrutement qui est mandaté pour nous présenter des personnes ayant les compétences pour tenir le poste à pourvoir sans aucune discrimination. Concernant la gestion de carrière nous pronons la promotion interne qui laisse toutes les chances à tous les seuls critères pris en compte sont: la compétences, la volonté d'évoluer.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité ce fait naturellement par notre politique d'ouverture.

 

Communiquer :

Nos "Principes d'Actions", nos méthodes de mangement qui s'appuie sur l'épanouissement de nos collaborateurs. Nous allons églement nous appuyer sur cette chartre pour encore mieux affirmer notre volonté que notre entreprise soit le reflet de la diversité Française.

 

Instaurer un dialogue social :

Cette étape n'est pas encore franchie.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous ne le faisons pas encore, nous le ferons au plus tard en 2011.

 

 

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