CHARLES ET ALICE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est une énorme source de richesses et donc de progrès dans l'entreprise. C'est une conviction forte au sein du groupe Charles & Alice, qui se concrétise déjà par les faits puisque nous comptons déjà au sein de nos entreprise des salariés de toutes origines ou religions A tous les niveaux de l'entreprise, chaque salarié doit être considéré et traité indifféremment quels que soient son genre, son âge, son origine, ses aptitudes ou apparence physique, sa religion ou ses opinions, son orientation sexuelle, son équilibre vie professionnelle /vie privée. Nous veillons à tout cela au quotidien. Les valeurs que porte notre entreprise sont en adéquation avec votre charte

 

Sensibiliser et former :

Un volet diversité est dorénavant inséré à notre revue de direction annuelle afin que l'encadrement soit informé de la prise en compte de la diversité dans l'entreprise et de l'évolution des plans d'action attenants.

 

Objectiver ses process :

Naturellement notre procédure de recrutement interne ne tient compte que de critères purement professionnels de compétences, d'expérience et de niveaux de compétence en adéquation avec le poste. Nos agences d'intérim ont été briefées afin de fonctionner pareillement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous veillons à ce que notre politique de recrutement ne soit orientée que sur les compétences et la motivation. Aussi nous veillons au meilleur équilibre possible hommes/femmes à tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise.

 

Communiquer :

Nous allons communiquer dans notre journal interne à l'ensemble du personnel notre engagement La charte signée sera affichée dans l'entreprise au niveau de l'accueil

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont associés selon les modalités légales de consultation du comité d'entreprise

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous participons régulièrement à divers concours et trophées intégrant dans le volet développement durable des aspects sociétaux dont la diversité Les résultats de ces trophées sont communiqués à l'ensemble du personnel.

 

 

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