CHARLES RICHARDSON SOLUTIONS RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous tenons à matérialiser de manière concrète, par un "label" qualitatif notre démarche d'ouverture. Notre sélection de candidats repose sur le principe de l'égalité des chances (jeunes diplômés, juniors, séniors, à chacun sa chance). Nous sommes à la recherche de potentiels et de talents, animés par une même force : l'implication et la motivation.

 

Sensibiliser et former :

Nous faisons prendre conscience à nos collaborateurs qu'il n'y a pas d'âge, de sexe ou d'origine pour recruter un candidat. Ce qui est essentiel dans notre métier est de parvenir à dépasser les préjugés pour déceler le potentiel du candidat. Par ailleurs, nous nous engageons à respecter l'article 225-1 du code pénal, pour parvenir à des conclusions les plus objectives possibles. Le but étant de satisfaire les parties prenantes, en adéquation avec nos valeurs : passion, échange, audace, humour, créativité etc.

 

Objectiver ses process :

Dès qu'une candidature est traitée, nous nous engageons à ne mettre aucun commentaire discriminant dans notre base de données. Nous sommes actuellement en train de mettre en place des outils de mesure des résultats opérationnels obtenus, afin d'illustrer la diversité de notre recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous travaillons en coordination avec l'Apec et le Pôle Emploi et participons régulièrement à des forums concernant le secteur des ressources humaines (ex: Forum "Ressources Humaines et Développement Durable :Une complémentarité nécessaire à la réussite d'un Projet !".

 

Communiquer :

Nous avons édité un mini-guide des bonnes & mauvaises pratiques, avec un volet "pratiques à bannir". On peut notamment y trouver des articles de loi du code du travail et du code pénal. (Ex: article L 122.45 du code du travail, article 225-1, article L 225.2, art. 226-16 et suivants du code pénal etc.)

 

Instaurer un dialogue social :

Notre transparence et notre ouverture sont des moteurs essentiels pour les parties prenantes, dans une logique de valeurs partagées. Les accords liés avec l'Apec et le Pôle Emploi illustrent notamment notre respect de l'éthique et de la déontologie liée à notre métier.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Malheureusement pas encore. Mais j'ai été recruté pour m'occuper de toute la partie communication & marketing, afin de valoriser les information, services en interne & en externe et mesurer les résultats (reportings).

 

 

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