CHÂTEAU D'EAU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 250 499
  • Date de signature de la charte : Juillet 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

"Soucieux de s'inscrire dans une démarche proactive, Chateaud'eau et les partenaires sociaux , dans un climat de dialogue sociale ouvert et constructif ont conclu le présent accord afin :
- de garantir aux salariés l'application d'un traitement uniforme notamment pour les séniors,
- d'assurer un accès équitable des femmes à tous les postes de l'entreprise et ce quelque soit le niveau de responsabilité,
- et ainsi affirmer et promouvoir le principe d'égalité des chances pour tous dans la vie professionnelle".

Préambule de l'Accord relatif à la diversité et l'égalité des chances, 2008

 

Sensibiliser et former :

- Formations RH pour les managers de l'entreprise (2010) avec diffusion des principes de non discrimination
- Signature d'un accord relatif à la diversité et l'égalité des chances
- Formation du Comité de Direction sur l'égalité homme - femme (7/12/2009)
- Formation manager "manager avec nos valeurs" (Solidarité, Professionnalisme, Ethique, Enthousiasme, Dévouement)
- Mise en place d'un process d'mbauche strict
- action pour l'emploir des séniors via le développement du Cumul Emploi Retraite

 

Objectiver ses process :

- mise en place d'un process RH Strict pour favoriser la non discrimination
- mise en place de disposition de lutte contre la discrimination dans le rêglement intérieur

 

Communiquer :

- par le biais du journal interne O fil de l'eau
- au sein du CE

 

Instaurer un dialogue social :

- le comité de suivi d'application de l'accord sur la diversité est le CE de Chateaud'eau.

 

 

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