CHAUMEIL Print & Digital - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le groupe CHAUMEIL Print & Digital a signé la Charte de la Diversité car elle correspond aux valeurs qu'il souhaite véhiculer en tant qu'entreprise citoyenne auprès des collaborateurs, fournisseurs, partenaires et clients. Cet engagement contribue à la diversité de compétences, d'expérience, de culture, nécessaires à la performance d'une entreprise, mais aussi véhicule l'image des valeurs intrinsèques du groupe CHAUMEIL. Notre démarche diversité est fondée sur l'intégration dans : - la politique globale de l'entreprise - la politique rh (recrutement, promotions, sensibilisation) - La communication interne et externe

 

Sensibiliser et former :

Le groupe CHAUMEIL a impliqué dans ce projet les membres du Comité de Direction, le service RH, les responsables d'agence et managers. L'ensemble du personnel a été informé de l'implication, des objectifs et des démarches CHAUMEIL liées à la diversité, via les outils de communication interne.

 

Objectiver ses process :

Le groupe CHAUMEIL a depuis toujours naturellement recruté et fait évoluer son personnel sans discrimination, sur des critères de savoir-faire et savoir-être. Nos procédures de recrutement et de promotion n'intègrent aucun critère discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les offres d'emploi du groupe CHAUMEIL sont publiées sur des sites publics accessibles à tous. Les visuels utilisés pour les recrutements intègrent et favorisent la diversité.

 

Communiquer :

Le groupe CHAUMEIL a communiqué en interne son engagement et plan d'actions par : - affichage dans l'ensemble de ses sites de production - réunions mensuelles de site - réunions générales pluri-annuelles

 

Instaurer un dialogue social :

Le groupe CHAUMEIL a informé ses partenaires sociaux de sa politique diversité et demandé leurs idées pour y contribuer et la renforcer.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le groupe CHAUMEIL mesure l'indicateur homme/femme. Il est communiqué en interne lors des réunions internes annuelles d'information.

 

 

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