CIFEA-DMK - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

CIFEA-DMK se positionne comme une PME locale, soucieuse de son intégration au sein du tissu social et local. Nous pensons que CIFEA-DMK doit refléter la diversité de la population tant dans une approche sociétale mais aussi afin de favoriser une réflexion équilibrée et multiple.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons formé les chefs de service afin qu'à chaque vacance de poste soit privilégié 1) La promotion interne, la mixité et l'évolution au sein de l'entreprise, quitte à former sur un nouveau métier 2) En cas de recrutement externe, la recherche d'un candidat ou candidate qui apporterait une vision complémentaire (par son sexe, sa formation, son origine,…) au collège des salariés déjà dans l'entreprise est encouragée.

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas de process écrit sur le recrutement compte tenu de notre taille ; les points précités (sensibiliser et former) sont mis en avant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons formé les chefs de service afin qu'à chaque vacance de poste soit privilégié 1) La promotion interne, la mixité et l'évolution au sein de l'entreprise, quitte à former sur un nouveau métier 2) En cas de recrutement externe, la recherche d'un candidat ou candidate qui apporterait une vision complémentaire (par son sexe, sa formation, son origine,…) au collège des salariés déjà dans l'entreprise est encouragée.

 

Communiquer :

Nous utilisons les tableaux de communication interne et avons décidé de développer des actions permettant de favoriser la diversité et la promotion interne avec les Instances Représentatives du Personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

CIFEA-DMK PME de 179 salariés a décidé volontairement de mettre en oeuvre et d'appliquer les obligations des sociétés > 300 salariés avec des actions en faveur de la diversité, des seniors, de la formation de toutes les catégories de personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs sont suivis 1 fois par an (seniors, handicapés, taux de formation, …) et partagés avec les Instances Représentatives du Personnel. Ainsi qu'avec notre actionnaire majoritaire (Evolem) qui édite un rapport annuel sur ces indicateurs pour l'ensemble de ses participations.

 

 

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