CINAPS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour nous, la diversité est un atout majeur pour l'entreprise et n'est donc pas qu'une question de principe. La diversité est à nos yeux un gage d'efficacité : la confrontation des idées et des analyses est d'autant plus riche que la mixité est grande.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons organisé, en interne, des réunions de sensibilisation et d'échanges sur le sujet de la diversité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Nous avons aussi rédigé des documents de sensibilisation et d'information sur le sujet sous forme d'un glossaire.

 

Objectiver ses process :

Nous manageons la diversité afin de permettre à chacun d'avoir une parfaite égalité de chance dans leur progression de carrière et de rémunération ; nous nous y engageons contractuellement. Nous sommes aussi extrêmement vigilant qu'aucun salarié ne ressente sa différence comme un frein à son épanouissement professionnel et personnel.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aucun autre critère que la compétence et l'expérience n'entre dans le cadre de nos recrutements. Nous n'utilisons pas de CV anonymes car tout autre critère nous importe pas, nous assurons une objectivation de nos recrutements par des dynamiques collective de recrutement : plusieurs rendez-vous du candidat avec des collaborateurs différents, suivis d'un débriefing collectif. A la demande de chacun, nous adaptons les postes ou les temps de travail (temps partiel / home working) afin de permettre de concilier vie professionnelle et vie privée, sans que celà puisse nuire de quelque façon aux possibilités de promotion ou d'évolution au sein du cabinet.

 

Communiquer :

La présentation de notre démarche Charte de la diversité en réunion. Celle-ci sera mis en avant dans nos différentes communication en interne et affichée dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Vu la taille de l'entreprise, nous n'avons pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Vu la taille de l'entreprise, nous n'avons pas d'indicateurs. Nous abordons cependant, en équipe, lors de nos réunions bilan, des échanges sur nos réalisations en la matière.

 

 

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