CIORANE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que Ciorane partage les valeurs de l'économie sociale et solidaire et que l'entreprise est socialement responsable depuis ses origines.

 

Sensibiliser et former :

Il n'y a pas eu de formation particulière. La diversité culturelle est ancrée naturellement dans la société depuis sa création en 1996.

 

Objectiver ses process :

Les procédures de recrutement et de gestion des compétences sont les mêmes pour tous. Nous recrutons des collaborateurs pour leurs compétences et ce quelque soit leur origine. De même, les possibilités d'évolution et d'accès à la formation sont les mêmes pour tous les salariés

 

Recruter et promouvoir autrement :

En 17 années nous avons recruté plus de 450 collaborateurs dont une très grande proportion de salariés issus de l'immigration. Nous avons même développé une certaine "expertise" dans la capacité à gérer les dossiers de changement de statut pour les ressortissants étrangers !

 

Communiquer :

Nous faisons apparaître le logo de la Charte sur des documents à destination de nos clients. En interne, chacun est sensibilisé dès son arrivé à l'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité. Nous communiquons aussi sur nos actions externes en faveur de l'égalité des chances face à l'emploi ; actions auprès de public en difficulté d'insertion professionnelle en partenariat avec Pole Emploi.

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de représentants du personnel Aucune filiale ne comporte plus de 50 salariés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le bilan annuel permet de mesurer les efforts entrepris. Nous ne communiquons pas autour de ces résultats

 

 

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