CITEL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que nous pensons que l'effectif de l'entreprise doit être représentatif de la diversité sur son territoire. La signature de la Charte correspond à la politique de l'entreprise qui s'inscrit dans le développement durable et s'est engagée dans une évaluation ISO 26000.

 

Sensibiliser et former :

Le service RH est particulièrement attentif à ces questions. La CITEL reçoit chaque année de nombreuses personnes en difficultés, demandeurs d'emploi de longue durée, jeunes en échec scolaire, personnes handicapées et tente de trouver des solutions pour arriver à leur proposer un emploi

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas à ce jour créé de procédure de recrutement, mais nous pensons que la motivation est suffisante, nous nous chargeons du reste. D'autant plus que le monde du BTP auquel nous appartenons permet d'intégrer des personnes sans qualification qui avec de la formation peuvent très vite progresser.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons une démarche offensive concernant les contrats de professionnalisation (jeunes et séniors). Nous recrutons volontairement au moins 50% de demandeurs d'emplois en les accompagnant systématiquement avec un complément de formation. Nous publions toutes nos offres d'emploi sur le site de Pôle-Emploi, comme convenu avec lui, c'est notre conseiller Pôle-Emploi qui nous fait sa sélection.

 

Communiquer :

Présentation orale de la démarche lors d'une réunion plénière à l'ensemble du personnel et sur chacun de nos sites. Mise à disposition du logo et de sa charte d'utilisation sur notre réseau informatique.

 

Instaurer un dialogue social :

En les conviant au dialogue avec nos parties prenantes comme prévu dans le référentiel ISO 26000

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Mesure de la présence des femmes dans l'entreprise et dans la gouvernance.
- Mesure du taux de personnes handicapées.
La communication sur nos résultats se fait lors d'interventions dans des colloques dédiés à ces sujets, dont le thème est souvent la RSE.
Très bientôt et avant la fin de l'année 2012, nous publierons un rapport RSE dans lequel apparaîtrons les actions mises en places et leurs indicateurs de suivi.

 

 

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