CITIZEN CAPITAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Citizen Capital est un fonds de capital-développement qui a pour objet de financer, par apport de fonds propres, des PME en phase de croissance et de les accompagner dans leur développement. Citizen Capital intègre par ailleurs des critères extra-financiers dans son analyse, et vise en particulier à financer les entreprises ayant peu accès aux fonds propres et absentes des radars du capital-investissement classiques, en particulier parce qu'implantées en zone défavorisée (zones urbaines sensibles, zones en grande difficulté d'emploi, zones rurales enclavées) ou parce que dirigées par des entrepreneurs atypiques, de par leur formation, leur parcours (autodidacte, anciens sportifs de haut niveau…) ou leur origine. Les grandes lignes de notre démarche diversité : - la diversité (par les diplômes, les géographies d'implantation et l'origine) fait partie des critères d'éligibilité à l'investissement de Citizen Capital ; - la diversité est représentée à tous les étages de la gouvernance (conseil de surveillance, Directoire, équipe) - l'impact social de nos investissements fait l'objet d'un reporting annuel à nos investisseurs - nous sommes engagés dans une démarche ISR visant à accompagner les entreprises en portefeuille dans une démarche RSE, incluant les enjeux diversité en RH -

 

Sensibiliser et former :

La société Citizen Capital ne comporte pour le moment que 3 personnes, dont les deux dirigeants fondateurs, ainsi qu'un un stagiaire. La prise en compte de la diversité fait partie de l'objet de la société à travers les critères extra-financiers dans la sélection des dossiers et les actions et outils sont en train d'être mis en place selon une analyse ESG (enjeux Environnementaux, Sociaux, Gouvernance) qui s'applique à notre société mais aussi aux PME que nous finançons et accompagnons dans la mise en oeuvre d'une démarche de responsabilité sociale.

La taille de la société nous conduit à prendre en compte les actions menées pour notre société et pour les entreprises que nous finançons.

 

Objectiver ses process :

Nous avons recruté un collaborateur en 2009. Pour ce recrutement, nous avons fait appel au cabinet Mozaik RH, spécialisé dans le recrutement de profils atypiques, et de personnes qualifiées implantées dans des territoires défavorisés. Notre premier collaborateur, chargé d'affaires en capital-investissement, est originaire de Mantes-la-Jolie. A la fois par sa compétence et son vécu, il est particulièrement en phase avec notre objet social.

La caractère non discriminatoire de cette démarche réside dans la volonté pro-active de représenter une diversité de vécu et d'origines dans les métiers de la finance, où les profils sont habituellement très homogènes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recrutant par le biais d'un cabinet de recrutement favorisant les profils atypiques (Cf. chapitre précédent)

 

Instaurer un dialogue social :

L'effectif n'étant que de 3 personnes, la présidente a en charge la politique RSE, incluant les enjeux diversité, et la mène en collaboration avec les 2 autres collaborateurs.

Citizen Capital encourage et accompagne les entrrprises financées à mener une politique RSE qui inclue les actions diversité, ainsi qu'à remettre à Citizen Capital un reporting annuel sur les enjeux RSE, comprenant un chapitre diversité.

La plupart d'entre elles n'ont pas d'instance de dialogue formalisées

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- reporting social annuel à nos investisseurs, incluant un chapitre "diversité et non discrimination" pour les participations

 

 

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