CITY ONE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Comptant parmi les leaders dans son domaine d'activité et conscient de sa responsabilité sociétale, il est apparu essentiel pour notre groupe d'être moteur de l'intégration des minorités visibles et de la lutte contre toutes les formes de discrimination.

En signant la Charte pour la Diversité, le Groupe City One a démontré son engagement et sa volonté d'offrir à tous les mêmes chances de travail et d'intégration.

Fidèle a ses valeurs éthiques, le Groupe City One a compris très tôt que la discrimination conduisait à se priver de compétences, de savoir-faire et d'expériences essentiels.

 

Sensibiliser et former :

Le Groupe City One a mis en place un plan d'action, de formation et de sensibilisation à l'égard de l'ensemble de ses équipes internes (Direction générale, Direction d'agence, RH, recrutement, commercial, management de proximité ...)

Courant 2010, tous les collaborateurs de City One auront été formés ou sensibilisés à la promotion de la diversité.

 

Objectiver ses process :

En qualité d'intermédiaire de l'emploi, le Groupe City One définit ses besoins en recrutement en terme de tâches à effectuer, de compétences, de savoir-faire et de savoir être à mobiliser, au moyen de descriptifs de poste et de référentiels de compétences, afin d'éviter toute pratique discriminatoire.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le Groupe City One a privilégié la sensibilisation et l'information des collaborateurs en charge du recrutement afin de lutter contre les préjugés et les stéréotypes et ainsi mieux combattre les discriminations.

Pour ce faire, nous travaillons actuellement à l'élaboration d'une grille d'évaluation des compétences et étudions la mise en place, avec le concours de Pôle Emploi, de la méthode dite de "recrutement par simulation."

Nous continuons, par ailleurs, d'élargir nos supports de diffusion d'offres d'emploi (Pôle Emploi, Accueil Job, Hanploi, annonces dans des gratuits, écoles, site internet du Groupe, sites de réseaux sociaux ...) afin de toucher un public plus diversifié.

 

Communiquer :

Nos actions en la matière sont multiples :
- Développement de visuels de communication reflétant la diversité,
- Création d'un leaflet pour la promotion de la diversité à l'occasion de l'évènement MIX'ART, dont le Groupe City One est partenaire
- Création d'un leaflet de sensibilisation au handicap, distribué à l'ensemble des salariés et des clients du Groupe City One
- Rédaction d'un article de sensibilisation au handicap dans le magasine interne du groupe, diffusé à l'ensemble des clients, aux prospects et aux salariés internes
- Communication de nos engagements dans les réponses aux appels d'offres
- Insertion des logos ''Signataire de la charte de la diversité'' et ''Handi-accueillant'' dans nos différents supports de communication (site internet, plaquette ....)

Nous prévoyons également de rappeller nos engagements en matière d'égalité de traitement et de non discrimination dans nos supports contractuels (salariés et clients).

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont informés et consultés au fur et à mesure du déploiement et du développement de notre stratégie de promotion de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre politique de promotion de la diversité étant en plein essor, depuis 2009, nous étudierons dans un deuxième temps, avec le concours de nos partenaires, l'opportunité des outils à mettre en oeuvre afin d'assurer le suivi de nos actions.

 

 

Recherche