CITYVEILLE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre entreprise a toujours pratiqué un recrutement de tous horizons. Nous formalisons donc notre engagement.

 

Sensibiliser et former :

L'équipe de Direction étant plurielle, tous nos collaborateurs sont empreints de l'esprit de diversité, sans qu'une formation spécifique n'ait été dispensée.

 

Objectiver ses process :

Notre procédure a toujours privilégié la diversité. Il n'y avait donc pas lieu à la faire évoluer. Depuis plusieurs années nous avons mis en place une base de données très détaillée sur la situation du salarié. Nous avions également déjà convoqué des personnes sur CV Anonyme qui nous avait été transmis par le pôle emploi. Cependant, même sans cela, nous rencontrons régulièrement des candidats de tous horizons. Nous considérons que la diversité est une force. A ce jour, plus de 20 nationalités différentes sont présentes dans nos effectifs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous sommes en relations avec le pôle emploi, les relais emplois et autres associations qui cherchent à placer des personnes en difficultés sociales et professionnelles. Nous leur permettons de faire des stages, qui peuvent se finaliser par une embauche. Notre recrutement a toujours été conforme aux principes de la diversité. Nos salariés, de toute origine ont été formés à des qualifications supplémentaires et ont pu évoluer vers des postes d'agent de maîtrise ou cadre.

 

Communiquer :

Dans nos locaux, nous avons affiché depuis plusieurs années des documents du FSE et du European parliament and the developing world (DEVE committee of development). Le logo du FSE est utilisé sur plusieurs de nos documents diffusés auprès de nos salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont issus en grande majorité de la diversité. Lors de réunion avec les délégués du personnel, membres du comité d'entreprise ou délégués syndicaux, il est présenté au moins une fois dans l'année un bilan de nos effectifs et le sujet de la diversité est bien-sûr abordé. Notre grille de salaires conventionnelle est scrupuleusement appliqué et de façon égalitaire entre les hommes et les femmes. Le salaire est attribué en fonction du poste.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une base de données ACCESS, regroupant l'ensemble de nos salariés et permettant d'établir des rapports annuels et semestriels, notamment sur la diversité, et qui sont transmis au FSE et à la DIRECCTE.

 

 

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