CLARANET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

« Nous sommes persuadés que la diversité a un impact positif sur nos activités. Notre environnement de travail s'appuie sur la force de chaque employé.» (propos de Charles Nasser, CEO Claranet Group).
La Diversité et la variété de nos collaborateurs sont une source de grande fierté pour tout le monde chez Claranet. Nous tenons à préserver cette tendance « naturelle ».

 

Sensibiliser et former :

Deux plans d'action ont été réalisés sur les Séniors (2010) et sur l'Egalité Hommes/Femmes. Des actions de sensibilisation sont réalisées par la DRH sur ces thématiques. Pour 2012, l'accent sera mis sur une action de sensibilisation Handicap en partenariat avec un organisme dédié.

 

Objectiver ses process :

La création d'un service RH en 2010 a contribué à ces évolutions. Les managers sont régulièrement sensibilisés. Il s'agit plus d'un état d'esprit d'ouverture à maintenir et développer car il est déjà présent.
En parallèle, des outils tels que des rapports de situation ont été créés afin de suivre de près certains critères : durée entre deux promotions, comparaison de salaires à poste égal, etc.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Dès sa création, sous l'impulsion de sa Direction Générale convaincue, Claranet a développé une ligne de conduite : l'ouverture à l'autre.
Claranet peut s'enorgueillir des richesses que cette démarche a généré et a la volonté affichée de préserver et poursuivre cet état d'esprit dans ses pratiques de recrutement et de promotion. Il y a encore une marge de progrès sensible. C'est l'une des missions de fond de la direction RH.

 

Communiquer :

Le CEO Group intervient et met en avant la Diversité sur le site institutionnel de Claranet. L'intranet est utilisé en relais régulier sur des actions ponctuelles, délivre les présentations et infos RH.
La dernière démarche de communication a consisté en l'affichage sur les lieux de travail de la Charte de la Diversité afin de solliciter intérêt et questions.
Le logo Charte de la Diversité va dorénavant être ajouté aux annonces publiées pour les offres de poste. Les logos handicap également.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre des plans d'action, pourtant mesures unilatérales, le Comité d'Entreprise a été associé en amont aux travaux préparatoires puis a été avisé et informé en détail en séance plénière.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication sur ces sujets en est encore à ses prémices. Des indicateurs ont été choisis précisément dans les plans d'action. Les trois thèmes privilégiés de nos engagements de progrès et de meilleure prise en compte sont :
- Les actions envers la population Séniors (recrutement, maintien, entretiens)
- Le traitement de l'Egalité H/F et de la mixité (réaliste, en fonction des caractéristiques de notre métier : recrutement, égalité de traitement, promotions)
- Les travailleurs handicapés ou subissant une affection invalidante (repérage en interne et prise en compte des situations personnelles + recrutement).

 

 

Recherche