CLE CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je crois en certaines valeurs traditionnelles qui me semblent importantes pour aller vers un monde "nouveau" fait de différences culturelles riches, complémentaires : la connaissance, la transmission sont pour moi des moyens d'accélérer le processus. Le cabinet que j'ai créé est axé sur le changement, la richesse du pluri-culturel en management, en savoir faire... Cela me paraissait tellement évident de m'engager dans la diversité. De plus auparavant j'étais DRH de grands groupes où j'ai pu mesurer et oeuvrer pour ce partage des cultures qui permettent d'améliorer nos fonctionnements au quotidien.

 

Sensibiliser et former :

Des modules de formation, des interventions à l'étranger dans différents langages.
Actuellement en mission en AFRIQUE DE L'EST ET EMIRATS POUR deux ans

 

Objectiver ses process :

Recevoir les gens, les faire s'exprimer sans tenir compte dans un premier temps de leur CV ; plutôt les écouter, valider leurs compétences, leur savoir faire, ensuite seulement intégrer les formations initiales reçues.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Auparavant en tant que DRH, proximité des cultures à tous les niveaux de management dès que possible et en étant transparent sur les "a priori" liés à cela

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que DRH lors de l'accord sur les 35 heures, ils ont été tous intégrés à la démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Recrutements différents, accession aux postes d'encadrement

 

 

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