CLEANING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La ligne principale est celle d'avoir une entreprise à l'image de la population française, de faire de la différence une chance pour l'entreprise. 
La diversité crée l'unité alors que le clône (celui qui nous ressemble et qui nous rassure) crée la rivalité (puisqu'il nous ressemble, il a les mêmes aspirations). 
Gérer la diversité, c'est aussi avoir des collaborateurs qui ont des problèmes financiers et autres. Pour les aider, nous avons développé un management sans frontière (plus de frontière entre la vie privée et la vie professionnelle). Nous les aidons dans leur vie personnelle pour qu'ils s'intégrent mieux dans la vie professionnelle et qu'ils trouvent un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Il sont de ce fait intégrés dans la société.

 

Sensibiliser et former :

La communication, et le fait que les collaborateurs soit eux même issus de la diversité.

 

Objectiver ses process :

L'embauche n'est basée que sur la motivation et la volonté de s'en sortir. Le CV est laissé de côté au profit de la volonté.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par des tableaux de bord de suivi des personnes

 

Communiquer :

La diversité est naturelle. Lorsque l'on embauche seulement sur les critères de travail et de volonté, la diversité s'établit d'elle-même. Il n'y a pas de plan d'action. Pour la communication, nous avons la chance d'avoir quelques articles de presse. Nous avons donc une revue de presse qui est visible par tous.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons une politique directe, chaque salarié vient nous voir pour chaque problème qu'il rencontre. Ils sont des partenaires de nos actions.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place des indicateurs d'embauche et de promotion
Les résultats sont accessibles à tous et présenter au sémlinaire des managers

 

 

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