CLIFF PARTNERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes un cabinet de recrutement soucieux du respect par nous-mêmes et nos collaborateurs des principes non-discrimination et d'égalité des chances.

Notre démarche s'articule autour de plusieurs points:

- Recruter nos collaborateurs sur la seule base de leurs compétences

- Réaliser nos processus de recrutement pour le compte de nos clients dans le même respect du principe d'égalité des chances.

Il était également important pour nous que nos bureaux soient accessibles aux personnes en situation de handicap que ce soit pour nos candidats ou pour nos collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

Nous souhaitons faire signer la présente charte à chacun des collaborateurs ainsi qu'à nous-mêmes.
Cette charte sera notre outil d'information de référence pour ces collaborateurs.

Par ailleurs, nous communiquons systématiquement auprès de nos clients sur nos engagements en terme de diversité.

Dans le cadre de l'intégration de nos collaborateurs, ils suivent une formation interne dans laquelle un module est destiné à informer et sensibiliser sur l'égalité des chances.

 

 

 

Objectiver ses process :

Nous sommes deux associés fondateurs qui travaillons dans le recrutement depuis de nombreuses années. A ce titre nous avons été sensibilisés par nos précédents cabinets à la non-discrimination.

Nous avons donc souhaité signer cette charte dès le début de notre activité pour valider notre engagement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Ce principe de diversité a été au coeur de nos engagements dès le recrutement de notre premier collaborateur.

 

Communiquer :

Nous avons mis en place une fiche explicative pour la formation de nos collaborateurs.

 

Instaurer un dialogue social :

 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous souhaitons mettre en place une analyse trimestrielle des candidats reçus en entretien afin de valider les indicateurs suivants: - répartition hommes / femmes, - part des candidats reçus en situation de handicap Nous étudions la possibilité de mettre en place des indicateurs supplémentaires.

 

 

Recherche