CLINIQUE RONSARD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

C'est un sujet auquel nous devons être attentifs de part la nature de notre activité (établissement de soins). Le respect de la différence, de l'autre, la neutralité, l'absence de jugement font partie intégrante de la culture soignante. La diversité est déjà prise en compte au travers de notre démarche de recrutement. Nous disposons d'un accord d'entreprise égalité homme/femme. Cette démarche apporte de la complémentarité dans la prise en charge des patients. Elle suggère les notions de tolérance, de respect de l'autre, d'ouverture d'esprit et de richesse. Il est évoqué le cas d'un patient qui a semblé plus réceptif aux paroles d'un soignant ayant la même culture. Nos objectifs sont : - promouvoir la non discrimination à tous les niveaux de l'établissement ; - assurer un traitement égal entre toutes les personnes ; - faire respecter la diversité entre professionnels mais également dans la prise en charge des patients ; - introduire la notion de diversité dans le projet d'établissement au travers de la politique relative aux ressources humaines et du projet social

 

Sensibiliser et former :

Distribution d'un flyer sur la diversité avec les bulletins de paie du mois de juin 2016. Distribution d'un flyer sur le handicap avec les bulletins de paie du mois d'aout 2016. Le groupe Ramsay GDS organise chaque année, vers le mois d'octobre, une manifestation autour du handicap appelée « Mission handicap ». Cette année de nouvelles affiches ont été mises en place dans l'établissement, totem à l'accueil, mise à disposition de flyers, stickers en forme de « pas » vers le service RH pour inciter le personnel à se renseigner. Le service RH a été en charge de cette manifestation. Mise en place de l'affiche « Stop discrimination » produite le Ministère de la justice en mars 2017 et format flyer disponible sur le présentoir de documents à l'accueil.

 

Objectiver ses process :

Intégration de la notion de diversité dans le projet d'établissement 2017-2021. La politique RH a été réactualisée et fait la promotion de la diversité. Les procédures internes en lien avec le recrutement ont été révisées : notion de diversité mise en avant. Le recrutement s'entend aussi dans la cadre du recrutement des prestataires. Nous travaillons actuellement avec l'ESAT La Thibaudière pour ce qui concerne le fleurissement des extérieurs. Une réflexion est en cours pour faire appel à cet ESAT dans le cadre de la blanchisserie. Nous disposons d'un accord sénior pour la gestion des carrières. Dans les faits, nous recevons peu de CV de personnes séniors. Rarement, quelques CV du personnel retraité de la fonction publique. Nous constatons qu'il y a peu de désir de changement à l'approche de la fin de carrière. Nous recevons également beaucoup plus de candidatures de femmes que d'hommes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Actuellement une promotion : l'hôtesse d'accueil a été promue assistante RH. Plus généralement, des missions annexes sont confiées à certains personnels : les hôtesses d'accueil effectuent des missions relatives à la facturation ou au RH. La mobilité interne est possible dans le cadre de changement de poste ; personnel de nuit passant de jour ou aide-soignant en période d'essai sur le poste d'accueil.

 

Communiquer :

Distribution d'un flyer sur la diversité avec les bulletins de paie du mois de juin 2016 : présenté en DUP Distribution d'un flyer sur le handicap avec les bulletins de paie du mois d'aout 2016. Le groupe Ramsay GDS organise chaque année, vers le mois d'octobre, une manifestation autour du handicap Nous avons crée un comité Diversité au mois de juin 2016. Mise en place de l'affiche "Stop discrimination" en mars 2017 avec des flyers disponibles à l'accueil Organisation d'un repas à thème sur la diversité avec création d'un set de table en lien avec le thème (dessins, phrases, jeux, quizz) le 24/11/2016.

 

Instaurer un dialogue social :

Distribution d'un flyer sur la diversité avec les bulletins de paie du mois de juin 2016 présenté préalablement en DUP. Le bilan social est à la disposition des membres de la DUP. Une communication sur le projet d'établissement intégrant les axes en lien avec la diversité et sur la semaine de l'emploi des personnes handicapées a été effectuée à la DUP (réunion du 24/11/2016).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs issus du bilan social : à disposition des membres de la DUP dans la BDES (Base de Données Economiques et Sociales) disponible dans le bureau de la Direction. Bilan accord génération. Des informations peuvent transiter dans le journal interne Entre Nous.

 

 

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