CLUB DES 1000 ENTREPRISES CITOYENNES D'AUVERGNE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Promoteur officiel en Auvergne de la Charte de la Diversité en entreprise depuis 2009, le Club des 1000 a été un des tous premiers signataires de la Charte de la Diversité, marquant ainsi son engagement social. La diversité est placée au coeur de sa raison sociale. Association de loi 1901 créée en 2004, le Club existe par et pour les entreprises désireuses de s'engager dans une démarche citoyenne autour de la responsabilité sociale dans l'entreprise (RSE). Le Club a pour objectif de dresser des passerelles intelligentes entre le monde économique et civile, le premier ne pouvant pas fonctionner correctement hors de son milieu d'origine. Le Club a inscrit dans sa charte la citoyenneté (l'entreprise citoyenne), l'insertion sociale et professionnelle des jeunes (l'entreprise apprenante) et le développement d'un système de valeurs au sein de l'entreprise (l'entreprise éthique).

 

Sensibiliser et former :

De nombreuses actions sont menées tout au long de l'année pour sensibiliser les chefs d'entreprise à la diversité et la responsabilité sociale au sein de leurs établissements. En 2011, le Club a organisé de nombreuses actions et mis en place des projets, dont voici une liste complète :
Février : Création d'une crèche inter-entreprises dans le cadre de la conciliation des temps de vie privé/professionnelle.
Mars : Participation au Forum Emploi – Handisup
Mars : 11ème Carrefour des métiers
Avril : Ciné-Débat : La diver'Cités fait son cinéma !
EVENEMENT
Du lundi 17 au vendredi 21 octobre 2011, Semaine Régionale de la Diversité avec les actions suivantes :
- Jobdating intergénérationnel, la rencontre entreprises/jeunes et seniors
- Soirée de gala "1000 pour la Diversité" avec une table sur « les enjeux de la diversité dans l'entreprise en France et dans le Monde ».
- Lancement du concours "Dessine-moi la diversité" en partenariat avec EPA
- Théâtre interactif itinérant : « Les métiers ont-ils un sexe ? » en voyage dans les 4 départements d'Auvergne (Cantal, Haute-Loire, Allier et Puy-de-Dôme)
- Regards croisés sur la diversité : compte rendu de travaux entre enseignants-chercheurs et chefs d'entreprise.
NOUVEAUTES :
AU PTIT SOCIETAL
Echange de bonnes pratiques interentreprises autour d'un petit déjeuner d'1h30 animé par un intervenant spécialisé. Thèmes abordés :
Intégration des jeunes dans l'Entreprise : mode d'emploi
Comment participer à l'insertion sociale et professionnelle?
Prévention de l'illétrisme dans l'entreprise
L'emploi des seniors, un enjeu pour l'avenir de l'entreprise
Egalité des chances et mixité sociale à l'école et dans l'entreprise
ACTIONS ANNUELLES
Ces actions sont échelonnées tout au long de l'année
Ateliers "Formation": des sessions de formation seront proposées aux adhérents et à leurs collaborateurs au cours de l'année.
Talent' Entreprise: le rendez-vous des entreprises et des étudiants
Des entreprises animent des Travaux Dirigés et présentent leur métier au quotidien en abordant diverses thématiques
L'E2C au coeur de nos entreprises : exposition photo présentant des jeunes de l'E2C en action dans l'entreprise.

Cercle de l'innovation Sociale 2011: création et expérimentation de pratiques innovantes impliquant les entreprises et les enseignants-chercheurs.
Conciergerie interentreprises par l'insertion
"Café-éco" : l'apéro-débat autour d'un verre sur un format 18-20h sur les thématiques de la norme RSE, iso 26000

 

Objectiver ses process :

En tant qu'association, nous menons une mission d'intérêt général qui a été reconnu ainsi par la préfecture du Puy-de-Dôme. Dans cette mission, nous participons à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes, et veillons à écarter tous les critères discriminatoires qui pourraient parasiter les candidatures que nous tâchons de diffuser auprès de nos adhérents. C'est d'ailleurs dans cette perspective que nous travaillons à l'élaboration  d'une grille de traitement « cv compétences » qui mettrait en avant uniquement les compétences de la personne candidate. C'est une première qui sera testée lors du jobdating intergénérationnel d'octobre 2011.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il appartient à chaque entreprise adhérente de développer la diversité en son sein. La Diversité est inscrite profondément dans le système de valeurs des entreprises qui s'engagent à nos côtés et nous nous appuyons largement sur son caractère vertueux pour diffuser le message d'un comportement socialement indispensable et économiquement responsable dans chacun des activités de nos membres et adhérents.

 

Communiquer :

Notre Club d'entreprises constituent un réseau engagé socialement autour d'une responsabilité équilibrée entre l'aspect social et l'aspect économique. Comme notre charte le stipule, « l'entreprise adhérente s'engage à promouvoir les valeurs et l'exemplarité du Club des 1000 auprès de l'opinion publique, des décideurs et des médias ».
Toutes les actions (événements, représentations, projets) sont à chaque fois de nouvelles opportunités pour mettre en lumière la diversité et ses bienfaits. A chaque reprise, elles donnent lieu à des communications ciblées sur la thématique traitée auprès des entreprises adhérentes et partenaires.

 

Instaurer un dialogue social :

Les entreprises adhérentes et nos partenaires sont systématiquement sollicitées dans la mise en place de nos actions. Nous veillons à les impliquer au maximum afin qu'il joue un rôle important dans leur engagement social, à commencer par la diffusion du message de la diversité dans leur entourage comme dans le réseau du Club.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs des actions du Club sont d'abord et avant tout le nombre d'adhérents qui nous rejoignent toute l'année dans nos actions de sensibilisation au niveau citoyen, formateur et éthique. Le nombre et la qualité de nos partenaires institutionnels et consulaires (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale, Préfectures de l'Auvergne, Conseil Régional d'Auvergne, DIRECCTE, Chambre de Commerce et d'Industrie de la Région Auvergne, Fonds Social Européen en Auvergne) marquent également un ancrage fort de l'idée de la diversité dans le paysage économique auvergnat tant au niveau économique qu'institutionnel. Chaque action, chaque événement représente ainsi une vitrine supplémentaire pour communiquer sur les résultats de notre action.

 

 

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