CLUB DES ENTREPRISES de l'Université de Savoie - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une association d'intérêt général optimisant la relation Entreprises-Université de Savoie au service de ses étudiants, avec comme objectif principal de favoriser l'insertion professionnelle des étudiants dans les entreprises des deux Savoie. Nous organisons donc des événements de mise en réseaux entre professionnels, professeurs et étudiants, nous cherchons des stages et des missions en alternance pour les étudiants dans les entreprises de la région, nous favorisons une pédagogie professionnalisante.

Nous travaillons donc en faveur des étudiants : populations par essence variées et souvent discriminées que sont les jeunes, les femmes, les étrangers ou français d'origine étrangère, les handicapés…

 

Sensibiliser et former :

Mes collaboratrices sont peu nombreuses (Association Loi 1901 – 5 salariées) mais ont toutes à coeur de faciliter l'insertion des publics d'étudiants les plus en difficultés, en optimisant l'ascenseur social que représente l'enseignement universitaire, grâce à nos réseaux de contacts professionnels dans de très nombreuses entreprises et institutions.

C'est le fondement même de notre activité : rendre service à tous les étudiants, dans leur diversité.

 

Objectiver ses process :

Dans une petite structure comme la nôtre (5 salariées) nous n'avons pas mis en oeuvre de réelles procédures de recrutement et de gestion des carrières. Nous mettons en oeuvre les entretiens annuels de progrès, des augmentations et des primes, en accord avec les élus de l'association, de manière équitable pour tous. Nous sommes dans une logique de partage des tâches, des difficultés comme des succès ; le management est très participatif. Nous travaillons par gestion de projets, dans une logique d'esprit d'équipe où tout le monde contribue.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons des jeunes (moins de 30 ans) et des seniors (plus de 45 ans) et utilisons les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle que sont les CAE (Contrat d'aide à l'emploi) en assurant des formations aux nouveaux embauchés, de manière à ce qu'ils augmentent leurs chances de trouver un nouvel emploi à l'issue de leur contrat. Nous les parrainons et recommandons auprès des entreprises membres de notre Club et de nos réseaux, si nous ne pouvons maintenir leur poste dans l'association. Personne ne retourne au chômage !

Nous faisons évoluer en priorité les plus jeunes pour qu'elles accèdent rapidement à des emplois qualifiés, tout en utilisant les seniors pour tutorer les juniors. Nous cultivons l'esprit d'équipe intergénérationnel.

 

Communiquer :

Sans objet pour l'interne. 

En revanche pour notre public d'étudiants et d'entreprises, nous communiquons nos actions, événements  et programmes via notre site internet, par mails et brochures diverses, en fonction des événements et des publics cibles. La notion de diversité apparaît spécifiquement dans certains thèmes de conférences ou de tables-rondes, comme par exemple « Ménagère, Managère : même combat ! » ou « Le management a-t-il un sexe ? » organisés les 8 mars 2010 et 2011, ou encore pendant notre « Semaine de l'Entreprise » chaque année en octobre, de nombreux ateliers et tables-rondes sur des thèmes destinés à promouvoir la diversité, notamment dans le travail. A l'occasion de nos Forums des Stages et Job Dating de l'alternance, nous favorisons l'accès aux offres de tous les étudiants. Quand nous organisons les Mastériades pour récompenser les meilleurs diplômés, nous avons à coeur de varier les publics.

 

Instaurer un dialogue social :

Sans objet. 

Nous ne travaillons pas avec des partenaires sociaux. En revanche, nous sensibilisons nos élus, membres du bureau et du CA de l'association, au bienfondé de notre politique.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Sans objet. 

Nous n'avons pas encore mis en place ce type d'indicateurs et ne communiquons pas sur nos actions en faveur de la diversité. La signature de la Charte est une première étape dans ce sens !

 

 

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