CLUB SERVICES 33 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'entreprise d'insertion, Club Services 33 se donne pour mission d'encadrer et d'accompagner des personnes éloignée de l'emploi. L'objectif est bien de proposer à des personnes éloignées de l'emploi, de pouvoir acquérir des compétences via la formation qui leur sera proposée au sein de la structure et ainsi de pourvoir prétendre à des postes divers : vendeur en magasin, chauffeur livreur, concierge en hôtellerie ou en entreprise, hôte d'accueil, etc. En effet, les compétences acquises au travers du métier de concierge et la formation proposée pendant le cursus permettent au bénéficiaire d'avoir un profil polyvalent qui ouvre de nombreuses portes.

 

Sensibiliser et former :

La volonté de Club Services 33, en soutenant l'activité par l'insertion économique, est de faciliter l'insertion sociale des salariés et de rechercher les conditions d'une insertion professionnelle durable : - Le statut de salarié permet le regain de confiance en soi, la construction d'un projet professionnel et de vie. - La découverte et l'apprentissage d'un nouveau métier « complet » et des gestes techniques s'y rapportant. C'est pour répondre à ces enjeux et accomplir sa mission que Club Services 33 s'engage à accompagner des concierges et ainsi leur permettre de retrouver le chemin de la vie professionnelle en leur apportant le programme de formation nécessaire à la mise en oeuvre de leur projet professionnel

 

Objectiver ses process :

Nous souhaitons favoriser l'embauche de personnes étant dans un contexte difficile quant à leurs recherches d'emplois et / ou ne concrétisant pas les étapes finales d'un processus de retour à l'emploi. Les emplois proposés peuvent notamment concerner les personnes prises en charge au titre de l'aide sociale et les bénéficiaires du revenu de solidarité active socle Afin de répondre aux besoins du territoire et compte tenu du contenu de la mission, la priorité pourra éventuellement être donnée aux femmes pour qui l'offre d'emploi en insertion semble relativement restreinte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

NA

 

Communiquer :

Nous avons fait le choix de mettre en place un Outils « unique » et personnalisé : le Livre de bord. Cet outils est remis à chacun de nos salarié lors de son arrivée dans la structure. Celui-ci comporte l'ensemble des informations « utiles » pour le collaborateur et la réalisation de son parcours dans l'entreprise y est consigné. Le livre de bord mentionnera notamment : - Une présentation de l'entreprise (organisation, valeurs etc.) - Le règlement intérieur - Un document relatif à la prévention des risques - Un annuaire précisant les contacts des organismes sociaux, des numéros « pratiques » - La description du poste de concierge - La formalisation de son parcours et des différentes étapes qui le constitue - Les objectifs à atteindre selon les différentes étapes du parcours - Le plan de formation du participant - Les fiches d'évaluation

 

Instaurer un dialogue social :

Créer du lien avec les SIAE locales : une des raisons d'être de Club Services 33. En effet, l'entreprise agira comme partenaire et apporteur d'affaires vis à vis des structures d'insertion locales. Par nature, la structure sera donc amenée à mettre en place des partenariats avec l'ensemble des structures d'insertion girondines. Club Services 33 entretient une étroite collaboration avec les partenaires institutionnels suivants : DIRECCTE : convention Entreprise d'insertion, aide aux postes, FDI (aide au démarrage), Comité de pilotage / d'orientation Conseil Général : aide au démarrage, conventionnement insertion, formations externes (bénéficiaires du RSA), comité de pilotage / d'orientation Conseil Régional : conventionnement insertion, aide au démarrage, comité de pilotage / d'orientation Pole Emploi : conventionnement insertion, prescripteur, comité de pilotage / d'orientation PLIE bordeaux et Espace Technowest : prescription et formation

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un accompagnement au quotidien, des temps d'échanges et des évaluations régulières (fréquence à adapter en fonction des besoins du participant) et des bilans trimestriels sont assurés l'employeur (encadrant technique) et l'accompagnant social (prestataire extérieur). Les évaluations seront effectuées grâce à des fiches reprenant les objectifs la personne et l'évaluation correspondante. Ces fiches seront consignées dans le livre de bord du bénéficiaire. En complément des évaluations réalisées en interne, le suivi et l'évaluation de l'action se fait par un «comité des suivi des parcours» qui se réunit au moins deux fois par an, composé comme suit : • Un représentant Pôle Emploi • L'encadrant technique (gérant de Club Services Sud Ouest) • L'encadrant socio-professionnel • Un représentant de l'AGI (Antenne Girondine Insertion) • Un représentant des SIAE L'objet de ce comité est de faire le point sur l'évolution du parcours mais aussi la préparation à la sortie dynamique du participant. Le pourcentage de sortie dynamique reste l'indicateur le plus concret pour évaluer l'efficacité de l'action.

 

 

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