CNARM - COMITE NATIONAL D'ACCUEIL ET D'ACTIONS POUR LES REUNIONNAIS EN MOBILITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le CNARM est une association de type loi de 1901 financée par le Conseil Général de La REUNION et le FSE. La REUNION étant une île où la diversité est très représentée et où règne un métissage harmonieux, nos collaborateurs sont eux aussi représentatifs de cette diversité.

 

Sensibiliser et former :

L'esprit de tolérance qui règne à La REUNION est le meilleur outil pour favoriser la diversité, qui est un état d'esprit naturel dans le Département de La REUNION. Par ailleurs, l'objectif de notre association est de promouvoir la mobilité des Réunionnais en métropole. Ce qui signifie que notre démarche consiste à favoriser la diversité dans les entreprises métropolitaines, en facilitant l'insertion des Réunionnais sur le marché du travail, grâce à un accompagnement vers l'emploi et le logement.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et la gestion des carrières ont toujours été réalisées de manière non discriminatoire, étant donné le caractère pluriethnique de notre Département.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme la plupart des entreprises de La REUNION, nos effectifs sont représentatifs du brassage ethnique de l'île; ce qui fait de notre Département un modèle à suivre.

 

Communiquer :

Lorsque nous utilisons un support de communication pour faire connaître les objectifs du CNARM (plaquettes, films, etc…), nous veillons à chaque fois à montrer le caractère pluriethnique et métissé de l'île de La REUNION.

 

Instaurer un dialogue social :

Un de nos objectifs est de démarcher les entreprises métropolitaines afin de trouver des offres d'emploi pour les Réunionnais. Cette démarche s'accompagne à chaque fois d'une mise en avant de l'intérêt de travailler avec notre association afin de promouvoir la diversité dans l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas mis d'indicateurs compte tenu de la nature même de nos effectifs.

 

 

Recherche