COCA-COLA ENTREPRISE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mars 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Coca-Cola Entreprise est implanté sur l'ensemble du territoire français, avec ses 15 sites industriels et commerciaux, tous fortement ancrés localement. Cette implantation, ainsi que l'universalité de ses marques et de ses produits font du sujet diversité un thème présent naturellement dans nos valeurs. 

En 2005, c'est grâce à la conjonction de la volonté de la Présidente de CCE Europe de l'époque et d'un travail en profondeur pour identifier avec plus de 200 salariés français nos priorités RSE, que le sujet diversité a été reconnu comme une priorité stratégique. Nous avons dès lors identifié 3 sujets prioritaires (genre, handicap, l'age, l'insertion professionnelle des jeunes, principalement ceux issus des quartiers prioritaires) .

La Diversité est l'une de 7 actions stratégiques définies par la direction de CCE France pour réussir son plan stratégique inititulée Ambition 2014.

Nous avons signés des engagement avec le gouvernement :
- Plan Espoir Banlieues,
- Alternance
- Passeport vers l'Emploi.

La diversité est le troisième axe stratégique de CCE Monde.

Nous sommes en cours de processus en vue de l'obtention du label diversité

 

Sensibiliser et former :

Nous avons signé la charte en Mars 2007 à l'Institut du Monde Arabe en présence de tous les cadres dirigeants. Nous avons ensuite formé 200 cadres impliqués dans les recrutements, et plus spécifiquement les responsables RH. 
Nous avons également enrichi tous nos modules de formation de façon à ce que dès l'intégration d'un collaborateur, notre politique diversité soit partagée par tous. 

Nous avons procéder à une forte campagne de communications internes via des articles dans le journal interne, des films...

Lors de notre convention Manager, nous avons présenté notre stratégie Diversité à l'ensemble des Managers de l'entreprise.

Nous sommes en cours d'organisation d'une journée Diversité dans l'entreprise avec une formation pour l'ensemble des Managers.

 

Objectiver ses process :

Nos process de recrutement et de développement sont centrés sur les compétences mesurables et observables. Nos priorités en matière de diversité font l'objet de mesures et de reporting, à chaque fois que cela est possible, pour objectiver nos résultats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En matière de recrutement : 
- Nous élargissons les sources de candidats de valeur : nous sommes présents sur les forums privilégiant les candidatures souvent discriminées : forums TH, opérations Jobs & cité …
- Nous avons signé un partenariat avec Manpower, spécifiquement sur le handicap. 
- Nous développons l'apprentissage et les contrats de professionnalisation qui permettent de développer l'employabilité des travailleurs handicapés ou de femmes exclues du monde du travail. La gestion de carrière des talents divers repose sur des process formels de revue de performances et de plannings de succession qui objectivent davantage les promotions sur les performances, quelque soient les différences. 
- En tant qu'acteur local, nous nous sommes fortement investis dans un programme destiné à développer l'employabilité des jeunes principalement issus de quartiers défavorisés : "Passeport vers l'emploi" (découverte de nos métiers, simulation d'entretiens de recrutement)
- POur chaque poste de Manager, nous demandons qu'une femme soit dans le panel des recruteurs et une femme dans la short-list des candidats pré-sectionnés

 

Communiquer :

Une copie encadrée de la Charte de la diversité signée a été mise à disposition des cadres dirigeants pour diffuser sur tous les sites notre engagement. Nous communiquons chaque année nos avancées en matière de diversité dans le rapport de responsabilité sociales que nous publions annuellement. Il est téléchargeable sur le site. Nous communiquons auprès de tous nos salariés sur les actions concrètes et les réalisations des sites dans chacun des numéros de notre publication interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Les réunions du comité central d'Entreprise ou du CHS National sont l'occasion de partager en détail nos actions et résultats en matière de diversité. Le sujet de l'égalité Femmes-Hommes et celui du handicap sont les 2 thèmes les plus régulièrement abordés ensemble. .

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Coca-Cola Entreprise est résolument en faveur d'une communication humble sur le sujet de la diversité, non par manque d'actions à partager mais par respect de ses valeurs en matière de communication.

 

 

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