COD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que notre entreprise répond depuis sa création aux principes de diversité.

 

Objectiver ses process :

Plus de la moitié de notre effectif est constitué de personne issue de pays en voie de développement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité c'est développé naturellement... j'ai toujours pensé que les mélanges inter-culturel et inter-religieux apportaient une véritable valeur ajouté à l'entreprise.

 

Communiquer :

En rentrant dans l'entreprise, il suffit de regarder la diversité de provenance de nos collaborateurs pour ce convaincre de la réalité de nos engagements!

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

A part ici, nous ne communiquons pas sur nos résultats. Ils correspondent à un penchant naturel de la direction qui pense que très souvent, les personnes issues de la diversité apporte un plus aux entreprises qui savent les accueillir et leur offrir leur chance.

 

 

Recherche