COFELY AXIMA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

* Respect des valeurs de l'entreprise * Promotion de la Diversité comme un levier d'innovation et de créativité * Lutte contre toute forme de discrimination * Promotion de la Diversité par l'insertion de toute population notamment des travailleurs handicapés, séniors, jeunes et femmes.

 

Sensibiliser et former :

* Formation et sensibilisation de smanagers, représentants du personnel et collaborateurs * Diffusion de l'engagement en faveur de la Diversité * Direction du développement social et nomination de référents Diversité * Actions de communication interne

 

Objectiver ses process :

* Formation Recrutement managers et filière RH * Multiposting annonces emplois et stages - publication des ouvertures de postes dans Taléo (internes/externes) * Référenciels métiers * Développement des pratiques des entretiens individuels et points ouvriers

 

Recruter et promouvoir autrement :

* Participation à des forums, salons dédiés (jeunes, séniors et travailleurs handicapés) * Campagne annuelle alternances et stages * Participation à des manifesttaions et évènements promouvant la Diversité ("Elles bougent"!, WIN, Permis Sport Emploi, Job Academy)

 

Communiquer :

Journal interne, Page Intranet, Affichage, Réunions, Conventions

 

Instaurer un dialogue social :

* Formation représentants du Personnel * Signatures d'Accords d'Entreprise * Commission de Suivi * Diffusion de rapports et bilans chiffrés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

* Rapport Diversité * Bilan social * Rapport de situation comparée Homme/Femme * Reporting social Diversité GDF SUEZ * Indicateurs thématiques de suivi et de performance

 

 

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