COFELY INEO - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Décembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cofely Ineo a engagé une politique volontariste en matière de Diversité depuis sa création en 2001. Qu'il s'agisse d'insertion ou de réinsertion professionnelle , de handicap , de séniors ou de mixité notre entreprise s'inscrit dans une démarche globale de RSE aujourd'hui reconnue par nos clients et notamment les acteurs publics. Par ailleurs la Direction de l'entreprise a toujours apporté une importance particulière à la qualité du dialogue social. L'obtention du label diversité en 2012 atteste de notre engagement.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de l'école COFELY INEO de nombreux modules de formation intègrent la dimension diversité : - techniques de recrutement - professionnalisation de la filière achats : achats responsables - formation du management et des IRP au Handicap - formation au dialogue social - e-learning via GDF SUEZ University ......... Envoi à l'ensemble des salariés d'un guide portant sur la diversité et l'engagement de la Direction. Communication régulière sur le thème de la diversité dans notre journal interne ( Electron)

 

Objectiver ses process :

Elaboration d'un process global de recrutement intégrant la dimension traçabilité En matière de gestion de carrière la culture entrepreneuriale de Cofely Ineo a toujours été basée sur le modèle d'un "ascenseur social" avec un taux de promotion très élevé dans l'ensemble des collèges cadres et non cadres ( 90% de l'encadrement de chantier est ainsi issu du collège ouvrier)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Développement assuré par des objectifs encadrés par des accords collectifs ou des engagements de la direction de GDF SUEZ et de COFELY INEO.

 

Communiquer :

- Journal d'entreprise - Charte de recrutement - Relations écoles - Ordre du jour des comités de Direction et des IRP - Trophées internes sur le Handicap - de multiples initiatives prises par nos 34 filiales locales

 

Instaurer un dialogue social :

Négociation d'accords collectifs : - droit syndical - handicap - séniors - égalité professionnelle - contrats de génération - GPEC Pilotage et suivi de ces accords dans le cadre des différentes instances centrales (CCE d'UES) et locales ( 34 comités d'établissement) et de commissions paritaires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs quantitatifs et qualitatifs liés à chaque thématique et faisant l'objet d'une communication auprès de GDF SUEZ ,des partenaires sociaux et des collaborateurs.

 

 

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