COME BACK GRAPHIC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Comeback a toujours eu à cœur de promouvoir la diversité au sein de son entreprise. Nos salariés sont de tout âge et proviennent d'horizon très divers. Nous attachons une grande importance à l'intégration de chacun et sensibilisons l'ensemble de nos collaborateurs à la non-discrimination au quotidien. Notre adhésion à la charte de la diversité représente le début de la formalisation de notre démarche RSE.

 

Sensibiliser et former :

Au sein de Comeback, la diversité est un état d'esprit porté par l'ensemble de ses salariés. Les sujets qui s'y rattachent sont régulièrement abordés lors de nos réunions : comité de management, réunion de service, réunion avec les représentants du personnel...

 

Objectiver ses process :

Pour chacun de nos recrutements, nous diffusons nos offres sur de multiples supports et faisons appel à des partenaires engagés dans la diversité (Pôle emploi, Agences d'interim, Cabinets de recrutement…).. Nous assurons ainsi l'accès à nos offres à tout un chacun. D'autre part, tous nos collaborateurs ont accès à un panel de formations variées afin d'évoluer tant sur les hard que sur les soft skills.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos offres d'emplois sont construites à partir de notre référentiel de compétences. Pour chaque nouveau recrutement, nous nous engageons à considérer toutes les candidatures sous l'angle exclusif de ce dernier, sans tenir compte des origines sociales ou ethniques, du sexe, de l'âge ou encore du handicap des candidats. Nous veillons à garantir un niveau de classification et de salaire à l'embauche identique entre les Hommes et les Femmes, pour un même poste et à un même niveau d'expérience et de formation. Nous attachons également une grande importance à la formation des jeunes. C'est pourquoi nous soutenons régulièrement des étudiants en alternance. Chaque tuteur prend son rôle très au sérieux et accompagne l'élève au quotidien dans la valorisation de son parcours professionnel.

 

Communiquer :

Plusieurs actions de communication vont être mises en place : Les engagements de la charte seront présentés à l'ensemble du personnel et un exemplaire de la celle-ci sera remis à chaque salarié. Notre livret d'accueil à destination des nouveaux embauchés comportera la charte dans son intégralité. Nous réfléchissons à la mise en place de newsletters hebdomadaires dans lesquelles nous aborderons régulièrement des thématiques "diversité". Notre engagement et des articles réguliers seront publiés sur notre futur Intranet. Nous envisageons également des actions de sensibilisation à la diversité au travers d'ateliers pédagogiques réguliers.

 

Instaurer un dialogue social :

ComeBack participe activement à l'opération "1000 emplois – 1000 entreprises" pour le recrutement de ses prochains infographistes. Cette opération réalisée par Pôle Emploi et l'Observatoire COM MEDIA s'inscrit dans une démarche sociale, pour favoriser le retour à l'emploi et la réinsertion des chômeurs de longue durée.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Notre taille ne nous permet pas encore de mettre en œuvre des indicateurs sur nos actions. Cependant, cet item est en cours de réflexion sérieuse.

 

 

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