COMETH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de la Charte de la diversité reflète notre politique de ressources humaines avec notamment le recrutement. Dans notre métier, nous nous attachons également au cours de nos missions à promouvoir le management de la diversité comme une valeur ajoutée pour nos clients.

 

Sensibiliser et former :

Mise à disposition du salarié d'un guide avec explication de nos engagements en faveur de la diversité notamment .Présentation du projet aux salariés du cabinet.

 

Objectiver ses process :

CV anonyme. Annonce neutre sans discrimination. Discours associés pendant les entretiens d'embauche et sur notre site internet (en refonte actuellement).

 

Recruter et promouvoir autrement :

En recrutant des personnes de toutes origines (écoles, sociales, âges, pays...). Aujourd'hui nous avons 1 jeune pour un senior.

 

Communiquer :

Nous communiquons au travers de : - guide du salarié ; - entretiens de recrutement ; - newsletter ; - la charte sera aussi affichée dans l'Open Space pour être visible des salariés mais aussi des clients. - site internet.

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation du projet de bilan diversité en réunion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place d'Indicateurs de suivi qualité dans nos processus "Gérer les compétences" et "Recruter".

 

 

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